被裁员工的经济补偿金计算通常遵循‌工作年限×月平均工资‌原则，具体依据《劳动合同法》第四十七条。‌关键计算要素‌包含月工资基数界定、补偿年限折算规则、社平工资三倍上限**，特殊情况需结合协商或诉讼判定。

‌核心计算规则‌分三步实施：

1. ‌确定月工资基数‌：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准计算且补偿年限不超12年。
2. ‌核算补偿年限‌：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。例如工作3年7个月，补偿4个月工资。
3. ‌特殊情形处理‌：企业违法解除劳动合同需支付双倍补偿金；协商一致解除可高于法定标准，但需书面约定。

‌计算案例演示‌：某员工月均工资15000元，当地社平工资三倍为18000元，工作年限4年3个月。因工资未超三倍上限，补偿金为4.5个月工资（4年按4个月，3个月按0.5个月），总计67500元。若工资为20000元且超过三倍上限，则基数按18000元计算，补偿年限上限12年。

建议被裁员工留存工资流水、劳动合同等证据，若对企业补偿方案存疑，可向劳动监察部门申诉或申请仲裁。经济补偿与赔偿金属不同法律概念，需根据裁员合法性确认适用条款。