​​公司不让上班也不给辞退通知？员工可依法**，关键步骤包括：保留证据、协商调解、申请仲裁，并要求支付工资及补偿金。​​

若公司单方面禁止员工上班却拒发书面辞退通知，属于变相剥夺劳动权利的行为。根据《劳动合同法》，员工有权要求恢复工作或解除合同并索要经济补偿。以下是具体应对措施：

1. ​​立即收集证据​​
   保存公司口头辞退的录音、禁止进入工作场所的证明、沟通记录（如短信、邮件），避免被反诬“旷工”。工资条、劳动合同等文件也需备份。

2. ​​主动协商或申请调解​​
   先与公司沟通，要求明确工作安排或辞退理由。若协商无果，可向企业调解委员会、劳动监察部门投诉，督促公司改正违法行为。

3. ​​申请劳动仲裁​​
   提交仲裁申请时需列明诉求：确认劳动关系存续、支付未上班期间的工资、解除合同的经济补偿（按工作年限计算）。仲裁是诉讼的前置程序，结果具有法律效力。

4. ​​以“未提供劳动条件”为由解除合同​​
   若公司持续不安排工作，员工可依据《劳动合同法》第38条主动解除合同，并主张经济补偿金，同时追讨拖欠工资。

​​提示​​：**时注意时效（仲裁需在争议发生后1年内提出），且证据链越完整胜诉概率越高。遇到威胁或拖延，及时寻求专业法律援助。