​​公司裁员时，赔偿标准需根据解除劳动合同的具体情形而定：正常经济补偿为N（工作年限×月工资），未提前30日通知则需支付N+1（补偿金+代通知金），而违法解除需赔偿2N（双倍补偿金）。​​

1. ​​N的适用情形​​
   当公司因经营调整、协商解除或员工不胜任等合法理由裁员时，需支付N倍月工资的经济补偿。工作满1年算1个月工资，不满半年按0.5个月计算。例如，工作5年7个月的员工可获得6个月工资补偿。

2. ​​N+1的特殊条件​​
   若公司因员工医疗期满无法工作、不胜任经培训仍无法胜任或客观情况重大变化裁员，且未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（即N+1）。例如，员工月薪1万元，工作3年，公司未提前通知则需支付3万+1万=4万元。

3. ​​2N的违法成本​​
   公司无合法理由单方面裁员（如未协商、未举证员工过失），属于违法解除，需按2N支付赔偿金。例如，违法解雇工作8年的员工，需赔偿16个月工资。

​​提示​​：员工需明确自身权益，公司则应依法操作以避免高额赔偿。协商解除或经济性裁员通常成本更低，而违法解除可能面临诉讼与双倍赔偿风险。