​​用人单位未提前一个月通知解雇员工时，需根据辞退性质承担不同法律后果：合法辞退需支付代通知金，违法辞退则需额外支付双倍赔偿金。​​

1. ​​合法辞退的代通知金义务​​
   若员工存在严重违规等法定过错，用人单位虽无需支付经济补偿，但未提前30日通知的，必须额外支付一个月工资作为代通知金。例如员工因旷工被辞退，单位未提前通知则需补足代通知金。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿风险​​
   无正当理由解雇员工属违法辞退，用人单位除支付代通知金外，还需按工作年限支付双倍赔偿金。例如员工工作满3年被无故辞退，单位需支付6个月工资（3年×2倍）。

3. ​​员工**与协商解决​​
   劳动者可要求用人单位出具书面辞退理由，并通过劳动仲裁主张权利。若证据充分，协商或仲裁均可能达成赔偿协议，避免冗长诉讼。

用人单位应规范解雇流程，避免高额赔偿；劳动者需保留考勤、工资记录等证据，必要时咨询专业法律支持以维护权益。