根据《劳动合同法》规定，公司未提前一个月通知裁员是否违法需分情况讨论：

一、违法情形

1. 无过失性裁员未提前通知

   若公司因经营困难、岗位调整等非员工过错原因裁员，未提前30天书面通知或支付1个月工资代通知金，属于违法解除，需支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）及额外1个月工资。

2. 程序违法但支付代通知金

   若公司虽未提前通知，但依法支付了1个月工资代通知金（如符合经济性裁员条件），则不构成违法。

二、合法情形

1. 即时解雇情形

   员工存在严重违纪（如触犯企业规定）、严重失职、被追究刑事责任等情形时，公司可立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 经济性裁员已履行法定程序

   若公司提前30天向工会或全体职工说明情况、听取意见并报告劳动部门，即使未书面通知员工，仍属合法解除。

三、后果与**建议

• 经济赔偿 ：违法解除需支付经济补偿+代通知金（2N）。

• 法律途径 ：员工可申请劳动仲裁或诉讼，要求支付赔偿。

• 证据留存 ：保留工资流水、通知记录等证据，便于**。

总结 ：未提前通知裁员是否违法取决于裁员原因及程序合规性，建议用人单位严格遵循法定流程，员工遇争议可依法**。