公司辞退员工未提前一个月通知，属于违法行为，劳动者可以要求公司支付赔偿金。以下是详细解读：

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下三种情形下可单方面解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资：

• 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

2. 违法行为的法律后果

如果公司未提前三十日通知劳动者，则需支付劳动者一个月工资作为代通知金。如果公司未支付代通知金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

3. 典型案例

例如，在某劳动争议案件中，公司因岗位调整未能与员工达成一致，直接解除劳动合同，但未提前三十日通知。法院判决公司需支付员工未提前通知的一个月工资赔偿金。

4. 劳动者的应对措施

劳动者若遇到公司未提前通知辞退的情况，可采取以下措施：

• 收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等；
• 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金；
• 必要时，可寻求法律援助，通过诉讼维护自身权益。

总结

公司辞退员工未提前一个月通知，劳动者不仅可以要求支付代通知金，还可以申请经济补偿金。在**过程中，建议劳动者保留相关证据，并积极寻求法律支持，以维护自身合法权益。