公司若想裁员但不赔偿，属于违法行为，劳动者可通过以下途径**：

一、**途径

1. 协商与调解

   • 优先与用人单位协商，明确补偿方案（如调岗、培训等福利），协商过程需保留录音证据

   • 若协商无果，可向基层调解组织或乡镇/街道劳动争议调解委员会申请调解

2. 劳动仲裁

   • 向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据

   • 仲裁时效为1年，对仲裁结果不服可在15日内向法院提起诉讼

3. 法院诉讼

   • 仲裁裁决生效后，用人单位拒不执行的，可向法院申请强制执行

二、法律依据

• 《劳动合同法》规定，非因劳动者过错的裁员需支付经济补偿（N或N+1），具体标准为：工作年限×月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月按0.5年）

• 企业单方面解除劳动关系且无合法理由的，劳动者可主张赔偿

三、注意事项

• 企业需提前30天向工会或全体员工说明情况（法定裁员情形），否则可能面临行政处罚

• 劳动者应妥善保存劳动合同、工资流水、聊天记录等证据，为**提供支持