​​协商解除劳动合同申请的核心是明确双方合意、条款合法且表述清晰，需包含解除原因、时间、补偿等关键条款，并确保程序合规。​​

1. ​​格式规范​​：申请需采用正式文书格式，标题为“协商解除劳动合同申请书”，首段直接说明双方协商一致的解除意向。正文分点列明解除日期、补偿金额（大小写并列）、工资结算截止日等核心条款，结尾附双方签字及日期。

2. ​​内容要点​​：

   • ​​解除原因​​：需具体说明（如“因公司业务调整”或“个人家庭原因”），避免模糊表述。
   • ​​经济补偿​​：明确金额、支付方式（税前/税后）及时间，若含社保补缴、年假折算等附加条款需单独列项。
   • ​​交接条款​​：约定工作交接时限、指定交接人及未完成的违约责任。

3. ​​法律合规​​：

   • 区分“解除”与“终止”，避免术语混淆。
   • 引用《劳动合同法》相关条款（如第36条协商解除），确保协议效力。
   • 附加“无争议条款”，声明双方再无其他劳动争议。

4. ​​程序完善​​：

   • 协议一式多份，双方各执一份，社保局留存备案。
   • 解除后需开具离职证明，并在15日内办理社保转移。

​​提示​​：建议通过劳动部门审核协议模板或咨询法律顾问，避免遗漏关键条款引发纠纷。