协商解除劳动合同书模板是用于记录用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同的法律文件。其内容需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保协议的合法性和双方权益的保障。

模板关键内容

1. 解除劳动合同的原因
   明确写明劳动合同解除的具体原因，如双方协商一致、员工个人原因或用人单位经营需要等。

2. 解除日期
   协商确定的劳动合同解除日期，通常为协议签署之日或双方约定的时间。

3. 经济补偿
   按照法律规定，用人单位需支付经济补偿金，标准为劳动者每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例计算。

4. 工作交接安排
   明确员工需完成的工作交接内容，如文件归档、客户资料移交等。

5. 社会保险与公积金处理
   用人单位需在解除劳动合同后为劳动者办理社会保险关系转移，并支付公积金个人账户余额。

6. 保密与竞业限制
   如涉及保密或竞业限制条款，应明确约定范围、期限及补偿标准。

7. 协议生效条件
   约定双方签字或盖章后协议生效，并注明劳动者领取协议副本的方式。

注意事项

• 协议内容的完整性：确保所有应补偿款项（如未休年假工资、加班费等）明确列明，避免模糊表述。
• 支付时间与方式：建议约定一次性支付，并明确补偿金额是税前还是税后。
• 法律合规性：协议内容需符合《劳动合同法》的规定，避免因条款不明确引发后续纠纷。

提示

在签订协议前，建议双方仔细核对条款，确保协议内容合法合规且符合自身利益。如需进一步确认，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。