‌省考面试题目通常由省级公务员主管部门统一命制，但部分省份会授权地市参与命题或结合本地实际调整内容‌。面试环节注重考察通用能力与岗位适配性，不同地区的命题形式可能存在差异。

1. ‌省级统筹为主‌
   多数省份采用全省统一题库，由省级人社部门或公务员局组织专家命题，确保考试公平性和标准统一性。题目侧重政策理解、应急处理等通用能力测评，例如"如何处理群众投诉"等场景题。

2. ‌地方特色补充‌
   部分经济发达地区或民族自治区域，可能增加与本地发展相关的特色题型。例如沿海省份会考察自贸区政策，少数民族地区可能涉及双语服务情境模拟。

3. ‌分级命题特殊情况‌
   个别省份实行"省直+地市"分级命题模式：省直机关岗位使用省级题库，乡镇基层岗位允许地市补充乡村振兴、社区治理等实操性题目，但需报省级备案审核。

4. ‌命题趋势变化‌
   近年来部分省份试点"共性题+个性题"组合模式，前3道为统一试题，最后1道由用人单位根据岗位特性自主设计，例如执法岗增设案例分析题。

建议考生既要掌握结构化面试通用技巧，也要关注报考地市的政务动态。可通过查阅当地政府工作报告、民生实事项目等材料预判可能的命题方向，但核心仍需夯实综合分析、组织协调等基础能力。