​​四级调研员属于职级并行制度下的副处级职级，但并非实际担任县处级领导职务的干部。​​ 其核心区别在于是否具有行政实权：职级体现待遇层级，职务才对应具体管理职权。

1. ​​职级与职务分离​​：四级调研员是2019年新《公务员法》实施的职级，享受副处级工资待遇，但无对应领导岗位的决策权。例如，某地教育局局长是正处级职务，而四级调研员可能是该单位资历较深、不担任领导的老科员晋升的职级。

2. ​​晋升逻辑差异​​：县处级副职（如副县长）需通过组织考察任命，而四级调研员仅需满足年限、考核等条件即可晋升，侧重资历而非管理能力。

3. ​​职权范围限制​​：四级调研员通常协助领导工作或负责专项任务，不能像副县长那样分管具体领域，如审批文件、召开部门会议等需授权。

4. ​​地方实践差异​​：在基层单位，四级调研员可能由原副科级干部晋升，职级虽提但实际职权仍低于县处级副职；在省级机关，此类职级更普遍，与职务关联性更弱。

职级改革的本意是打破“升官才能提待遇”的旧模式，但需注意：职级≠职务，待遇提升不等于权力扩大。基层干部若想获得实际管理权，仍需争取担任副处长、副县长等领导职务。