​​员工违约离职的赔偿标准主要取决于是否违反服务期或竞业限制约定，以及是否给用人单位造成实际损失。​​一般情况下，劳动者主动辞职无需赔偿，但若存在专项培训服务期未履行或违反竞业协议，需按约定支付违约金，金额不超过培训费用或协议约定范围；若因突然离职导致公司直接经济损失（如项目停滞、紧急招聘等），需承担相应赔偿责任。

1. ​​服务期违约赔偿​​：用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工未满服务期离职的，需按比例赔偿培训费用。例如，企业投入5万元培训费约定服务5年，员工工作2年后离职，最高赔偿剩余3年分摊的3万元费用。

2. ​​竞业限制违约赔偿​​：签订竞业限制协议的员工，离职后若违反协议（如入职竞争对手或泄露商业秘密），需按协议支付违约金。具体金额由双方约定，但需合理且符合实际损失。

3. ​​未提前通知的赔偿责任​​：员工未提前30日（试用期3日）书面通知离职，且造成公司直接损失的（如临时外包、数据恢复费用等），公司可要求赔偿。但需举证损失与离职的因果关系，且不能预先约定赔偿金额。

4. ​​工资抵扣与法律风险​​：公司不得随意扣发工资作为赔偿，仅在员工未交接工作导致损失时，可依法扣除部分工资。但需书面告知员工并保留证据，否则可能面临法律风险。

​​总结​​：员工违约离职的赔偿需严格遵循《劳动合同法》，企业应通过完善合同条款和保留证据降低风险，而员工应履行通知义务并妥善交接工作，避免不必要的经济纠纷。