‌工资5000违约金一般是多少？‌ 违约金的具体金额通常由劳动合同或相关协议约定，‌法律未明确规定统一标准‌，但一般不超过劳动者月工资的30%（即1500元左右）。若用人单位要求过高违约金，劳动者可依法**。

1. ‌法律依据‌

   • 《劳动合同法》规定，违约金仅适用于两种情况：专项培训服务期约定和竞业限制条款。普通劳动合同中约定离职违约金可能无效。
   • 若违约金超过月工资30%，劳动者可主张调整或向劳动仲裁机构申诉。

2. ‌常见场景‌

   • ‌培训服务期违约‌：用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用时，可约定违约金，但金额需与实际培训费用挂钩。
   • ‌竞业限制违约‌：离职后违反竞业限制协议的，违约金需合理，通常参考原工资水平及对企业损失的影响。

3. ‌**建议‌

   • 保留劳动合同、工资条等证据，遇到不合理违约金要求时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   • 协商优先，若无法达成一致，可通过法律途径解决。

‌总结‌：违约金金额需合法合理，劳动者应了解自身权利，必要时寻求专业法律援助。