员工违约合同赔偿标准需根据具体情况和法律规定来确定，主要包括服务期违约金和竞业限制违约金两种情形。以下是详细说明：

1. 服务期违约金

根据《劳动合同法》的规定，员工因违反服务期约定需要支付的违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。具体赔偿标准如下：

• 赔偿范围：仅限于用人单位支付的培训费用。
• 计算方式：违约金=培训费用×（未履行服务期月数÷总服务期月数）。
• 法律依据：《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应支付违约金。

2. 竞业限制违约金

竞业限制违约金的支付条件和金额也有明确限制：

• 支付条件：劳动者违反竞业限制约定时需支付违约金。
• 金额限制：违约金不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。
• 适用场景：竞业限制协议需合法有效，且经济补偿标准合理。

3. 其他违约赔偿

除了上述两种主要情形，员工违约还可能涉及以下赔偿：

• 经济损失赔偿：如因违约造成用人单位直接经济损失，需按实际损失金额赔偿。
• 保密事项违约：违反劳动合同中的保密条款，需按《反不正当竞争法》的规定支付赔偿。

总结与提示

员工违约合同赔偿标准需严格按照法律规定执行，赔偿金额不得超过合理范围。建议用人单位与劳动者在签订合同时明确违约条款，确保双方权益。如遇争议，可咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护合法权益。