​​合作协议不属于劳动合同​​，二者的核心区别在于法律性质与权利义务关系。​​关键差异​​在于：合作协议基于平等民事关系，不涉及劳动法约束；而劳动合同具有人身从属性，受《劳动合同法》严格保护。若协议实际履行中符合劳动关系特征（如考勤管理、固定报酬等），则可能被认定为劳动合同。

合作协议与劳动合同的本质差异体现在以下方面：

1. ​​法律性质不同​​
   合作协议受《民法典》调整，强调平等协商；劳动合同受《劳动合同法》约束，用人单位需承担社保、最低工资等法定义务。例如，合作方自主决定工作方式，而劳动者需服从单位管理。

2. ​​权利义务内容不同​​
   合作协议通常约定项目分红、风险共担，而劳动合同明确工资结构、工时制度等。若协议中出现“基本工资”“考勤”等条款，可能被认定为劳动关系。

3. ​​实际履行情况优先​​
   即使协议名为“合作”，若实际存在用工管理（如绩效考核、纪律约束），司法机关可能根据事实认定为劳动关系。例如，某案例中合作方虽签署协议，但因接受日常管理被法院判定存在劳动关系。

4. ​​风险与收益分配​​
   合作关系的收益与经营风险直接挂钩，而劳动者报酬相对稳定。例如，合作方可能按项目利润分成，而劳动者按月领取固定工资。

​​提示​​：签订协议时需明确双方真实意图，避免条款与履行实际冲突引发法律风险。若需建立劳动关系，应直接订立劳动合同以保障双方权益。