人力资源公司的服务内容可归纳为以下核心领域，并结合具体案例进行说明：

一、招聘与猎头服务

1. 常规招聘

   包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、培训新员工及储备人才，满足企业用人需求。

2. 猎头服务

   针对中高端人才，通过专业团队寻找符合企业战略的稀缺资源。

3. 定制化招聘

   根据行业特性和岗位需求，提供校园招聘、社会招聘、内部竞聘等专项服务。

二、劳动关系管理

1. 合同管理

   负责劳动合同签订、续签及解除手续，确保用工合规性。

2. 社保与公积金代理

   代缴五险一金，处理社保缴纳、税务申报等事务，降低企业运营成本。

3. 纠纷预防与处理

   通过服务协议明确用工责任，减少劳资纠纷，维护企业用工稳定性。

三、劳务派遣与外包服务

1. 劳务派遣

   为用工单位提供临时用工解决方案，包括岗位匹配、员工培训、工资发放等。

2. 项目外包

   承接市场营销、人力资源管理、活动策划等非核心业务，提升企业运营效率。

3. 岗位外包

   根据企业战略调整，提供特定岗位的临时***。

四、培训与发展服务

1. 入职培训

   帮助新员工快速适应岗位，包括技能培训、企业文化融入等。

2. 在职培训

   提供职业技能提升、领导力培训、职业规划辅导等，增强员工竞争力。

3. 定制化课程体系

   根据企业需求设计内外部课程，支持员工持续发展。

五、薪酬与绩效管理

1. 薪酬设计

   制定科学合理的薪资结构，进行市场调研与数据分析，确保竞争力。

2. 绩效管理

   建立绩效考核体系，设定KPI指标，提供反馈与改进建议。

3. 激励机制

   设计奖金、晋升通道、股权激励等方案，激发员工积极性。

六、其他增值服务

1. 人力资源咨询

   提供战略规划、组织架构优化、人力资源政策咨询等专业建议。

2. 法律合规

   协助处理劳动纠纷，提供劳动法咨询，确保企业用工合规。

3. 数字化管理

   提供HR信息系统、薪酬管理系统等数字化工具，提升管理效率。

注意事项 ：不同人力资源公司可能根据业务定位侧重不同领域，例如众达人力资源提供从招聘到法律咨询的全链条服务，而中源人力资源则更注重综合人力资源服务集团化运作。企业可根据需求选择标准化服务或定制化解决方案。