中介公司在筛选简历时，通常会遵循一系列科学、高效的流程和标准，以确保从大量候选人中挑选出最合适的求职者。以下是中介公司筛选简历的主要步骤、关注要点及实际操作方法：

1. 筛选简历的主要流程

筛选简历的过程可以分为以下几个阶段：

1. 快速浏览：
   • 检查简历中的基本信息，如姓名、联系方式、教育背景和工作经验。
   • 确定是否符合岗位的硬性要求（如学历、专业、工作经验年限等）。
2. 深入阅读：
   • 仔细分析简历中的工作经历、项目经验、技能描述等内容，评估候选人的专业能力和匹配度。
   • 留意简历的逻辑性和完整性，判断其真实性。
3. 筛选与记录：
   • 根据岗位需求，筛选出符合要求的简历，并记录筛选结果。
   • 对于不符合要求的简历，可进行标记或归档，以便后续参考。
4. 电话筛选（如有需要）：
   • 对初筛合格的候选人进行电话沟通，进一步了解其沟通能力、职业规划和薪资期望等。

2. 筛选简历的关键要点

中介公司在筛选简历时，会重点关注以下几个方面：

（1）硬性指标

• 学历和专业：是否符合岗位要求的学历和专业背景。例如，招聘销售岗位时，更倾向于市场营销、管理学等相关专业。
• 工作经验：工作年限是否满足岗位需求（如专员2年以上，经理5年以上等），以及工作经历是否与岗位相关。
• 技能与证书：是否具备岗位所需的专业技能（如编程、外语等）和资格证书。

（2）软性指标

• 职业发展轨迹：观察候选人的职业路径是否稳定，是否存在频繁跳槽或跨行业转换的情况。
• 求职动机与自我评价：评估候选人对岗位的兴趣和热情，以及其个人优势与岗位的契合度。
• 文化匹配度：是否与公司的价值观和文化相符。

（3）简历质量

• 格式与排版：整洁、清晰的简历更容易获得青睐。
• 语言表达：简洁明了的表达和规范的用词是加分项。
• 真实性：检查简历内容的逻辑性和一致性，避免虚假信息。

3. 实际操作方法与工具

中介公司通常会采用以下方法和技术来提高筛选效率：

1. 关键词匹配：
   • 根据岗位要求提取关键词（如技能、经验、学历等），在简历中搜索这些关键词，快速筛选出符合要求的候选人。
2. 简历管理系统：
   • 使用专业的简历管理系统，记录每份简历的筛选结果，便于后续的评估和比较。
3. 电话筛选：
   • 通过电话沟通，进一步了解候选人的沟通能力和职业稳定性。

4. 注意事项

1. 避免主观偏见：在筛选简历时，应避免因性别、年龄等因素对候选人产生偏见。
2. 关注细节：简历中的细节往往能反映候选人的专业素养和认真程度，如错别字、格式混乱等应引起注意。
3. 尊重隐私：在筛选过程中，确保候选人信息的保密性。

5. 总结

中介公司在筛选简历时，通过科学的流程和全面的评估标准，能够快速准确地找到符合岗位需求的候选人。无论是硬性指标的匹配，还是软性特质的考察，都体现了中介公司在招聘过程中的专业性和严谨性。

如需进一步了解，可以参考以下资源：

• 在招聘流程中如何筛选简历? - MBA智库问答
• 资深HR告诉你，如何高效筛选简历 - 三茅人力资源网