HR岗位的招聘要求因企业规模、行业特性及岗位级别差异较大，但综合多个招聘信息源，关键要求可归纳为以下几类：

一、基本条件

1. 学历与专业

   多数企业要求本科及以上学历，部分岗位（如HR主管、经理）需5年以上相关经验，且优先考虑人力资源、劳动法、心理学等专业背景。

2. 年龄与性别

   年龄通常要求25-40岁之间，部分岗位可能根据企业性质调整（如技术型企业偏好男性，服务型企业倾向女性）。

3. 形象与气质

   需保持专业形象，部分岗位对气质有一定要求。

二、专业能力

1. HR模块知识

   熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等六大模块的操作流程及法律法规（如劳动法、社保政策）。

2. 办公软件技能

   精通Word、Excel、PowerPoint等工具，具备数据统计与分析能力，能使用HR系统（如利唐i人事系统）。

3. 法律法规意识

   需掌握劳动法、劳动合同法等，确保招聘流程合规，防范用工风险。

三、工作经验

• 初级HR ：1-3年相关经验，熟悉招聘流程及基础模块操作。

• 中高级HR ：5年以上经验，有猎头或互联网行业背景者优先。

• 招聘主管/经理 ：3年以上招聘实务经验，熟悉大型企业招聘策略。

四、软技能

1. 沟通能力

   需具备出色的口头和书面表达能力，能与不同部门有效协作。

2. 团队合作精神

   能推动招聘项目进展，协调资源解决突发问题。

3. 问题解决能力

   面对人才短缺、竞争激烈等挑战时，能灵活调整策略。

五、其他要求

• 职业素养 ：诚实守信、责任心强，具备抗压能力。

• 持续学习 ：关注行业动态，定期参加HR培训或考取证书（如人力资源管理师）。

以上要求需结合具体岗位说明书综合判断，建议求职者根据目标企业发布的信息调整简历与面试策略。