根据2025年1月起实施的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，私营企业员工退休年龄调整如下：

​​一、基本退休年龄调整​​

1. ​​男职工​​：原退休年龄60周岁，自2025年起每4个月延迟1个月，逐步延长至63周岁（2040年完成）；
2. ​​女职工​​：
   • ​​原法定退休年龄55周岁的女职工​​（如管理岗、技术岗）：每4个月延迟1个月，逐步延长至58周岁；
   • ​​原法定退休年龄50周岁的女职工​​（如操作岗、服务岗）：每2个月延迟1个月，逐步延长至55周岁。

​​二、弹性退休政策​​

1. ​​提前退休​​：
   • 职工达到最低缴费年限（2025年为15年，2030年起逐步增至20年），可自愿申请提前退休，但不得低于原法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁），且需提前3个月书面申请；
2. ​​延迟退休​​：
   • 与单位协商一致后，可在法定退休年龄后最长延迟3年退休，需提前1个月书面确认。

​​三、特殊工种规定​​
特殊工种（如井下、高空、高温等）提前退休年龄同步调整：

• 原55周岁的男职工，每4个月延迟1个月，逐步至58周岁；
• 原45周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步至50周岁。

​​注意事项​​：

• 企业不得强制员工提前或延迟退休，权益受政策保护；
• 2025年退休需按新政策计算养老金，延迟退休可能提高养老金水平（如延迟3年可增加约20%）。

建议私企员工关注个人缴费年限，结合身体状况和工作规划选择适合的退休方案。