需要与单位沟通

单位是否愿意让员工提前退休， 取决于多种因素，包括单位的人力资源需求、员工的工作能力、身体状况、以及单位的经济效益与发展规划等 。以下是一些关键点：

1. 弹性退休制度 ：

• 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工达到最低缴费年限且年龄不低于原法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）的情况下，可以选择弹性提前退休。在这种制度下，职工只需提前3个月以书面形式告知所在单位，单位必须同意。

2. 单位的人力资源需求 ：

• 单位需要考虑老员工不退休对新员工招聘和用工总数的影响。如果老员工延迟退休导致新员工无法进入，单位可能会拒绝延迟退休申请，以保持员工队伍的新旧交替和健康的就业结构。

3. 员工的工作能力和身体状况 ：

• 职工的工作能力和身体状况也是单位考虑的重要因素。对于核心岗位或工作效率受员工影响较大的情况，单位可能更倾向于同意延迟退休申请，以确保单位的正常运转和高效工作。反之，如果职工的工作能力一般或身体状况不佳，单位可能会更倾向于按时执行退休政策。

4. 个人与单位的协商 ：

• 虽然弹性退休制度允许职工自主选择提前退休，但单位在实际操作中仍有权根据自身情况进行协商。如果单位出于某种原因不同意员工的提前退休申请，应当基于合理、合法的理由，并遵循相关法律法规的规定。

5. 法律法规的保障 ：

• 用人单位不得违背职工的意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。如果单位强迫不同意员工选择弹性退休，就违反了相关法律法规，将会受到监管部门的处罚。

单位是否愿意让员工提前退休并不是一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素并进行充分沟通的结果。在弹性退休制度下，员工有权利选择提前退休，但单位也有权根据自身情况进行协商和决策。