根据2025年最新政策，井下工人（煤矿特殊工种）的退休政策已取消原有的55岁固定退休年龄，改为动态延迟机制，具体要点如下：

一、延迟退休规则

1. ​​男性职工​​

   • 原退休年龄55岁，自2025年起每4个月延迟1个月，最终目标为58岁（预计2039年完成过渡）。
   • 例如：1980年出生的男性矿工，原55岁1个月退休，新规下需55岁2个月退休；1970年出生者则从55岁1个月延至57岁7个月。

2. ​​女性职工​​

   • 原退休年龄45岁，每2个月延迟1个月，逐步调整至50岁。
   • 例如：1989年出生的女性矿工，原45岁退休，新规下需50岁退休。

二、特殊政策限制

• ​​弹性退休不适用​​：煤矿工人不可享受提前3年退休的弹性政策，只能在延迟后的法定年龄退休。
• ​​提前退休条件​​：仍可申请提前5年退休，但需满足：
  • 累计井下工龄满9年；
  • 养老保险缴费满15年（2030年后逐步提高至20年）；
  • 提供工资表（注明“井下津贴”）、考勤表等原始档案。

三、政策影响与挑战

1. ​​健康风险​​：井下作业环境恶劣，延迟退休可能加剧尘肺病、关节炎等职业病风险，且50岁以上矿工工伤概率比年轻人高40%。
2. ​​家庭压力​​：部分矿工需兼顾工作与家庭照护（如照顾患病亲属），延迟退休加重负担。
3. ​​养老金调整​​：提前退休将导致养老金减少5%-8%/年，且长期影响待遇增长。

四、应对建议

1. ​​档案补全​​：整理历年井下津贴记录、安全培训证书等材料，确保符合工龄认定标准。
2. ​​健康管理​​：定期进行尘肺病筛查，争取健康证明以支持提前退休申请。
3. ​​政策咨询​​：关注属地人社部门细则，避免因地区差异影响权益。

五、法律依据

根据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，特殊工种退休年龄与法定退休年龄挂钩，且需严格审核工种目录和档案材料。若单位未按政策执行，可向劳动监察部门举报或申请仲裁。

建议井下工人及时核对个人档案与缴费记录，结合健康状况规划退休方案。