关于提前5年退休的新政策，以下是详细的解读：

一、提前退休政策的总体背景和变化

近年来，随着人口老龄化加剧和养老保险制度的改革，国家逐步推行了弹性退休制度。这一制度允许符合条件的职工在法定退休年龄之前或之后选择退休，体现了更加灵活的退休政策。

• 法定退休年龄的调整：自2025年起，国家开始实施渐进式延迟退休政策，男性法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，女性从50岁（女工人）或55岁（女干部）逐步延迟至55岁或58岁。
• 弹性退休制度的实施：2025年1月1日起，弹性退休制度同步实施，职工可选择提前退休或延迟退休。提前退休的时间最长不超过3年，且不能低于法定退休年龄。

二、提前退休的适用条件

根据《中华人民共和国公务员法》和相关政策，提前退休需要满足以下条件之一：

1. 工龄满30年：无论男性还是女性，只要档案工龄达到30年，即可申请提前退休。
2. 工龄满20年且距法定退休年龄不足5年：例如，男性60岁退休，若工龄满20年且年龄在55岁至60岁之间，可以申请提前退休。
3. 符合国家规定的其他特殊条件：例如，从事有害身体健康工种或完全丧失劳动能力的职工，可提前退休。

事业单位人员还可根据工作年限和年龄条件申请提前退休，例如：

• 男年满53周岁、女年满48周岁且工龄满20年；
• 男年满50周岁、女年满45周岁且工龄满25年。

三、提前退休的申请流程

1. 提前告知单位：职工需至少在计划退休时间前3个月，以书面形式向所在单位提出申请。
2. 单位审核：单位核实职工的工龄、年龄等条件，并按规定向社会保险经办机构提交相关材料。
3. 审核通过后领取养老金：自审核通过次月起，职工可领取基本养老金。

四、需要注意的事项

1. 最低缴费年限的变化：从2030年起，养老保险最低缴费年限将从15年逐步提高至20年。若在2030年前退休，缴费15年即可；2030年后退休，则需达到20年。
2. 弹性退休的适用范围：公务员及国有企事业单位管理人员不允许弹性延迟退休，但可选择弹性提前退休。
3. 提前退休的养老金计算：提前退休人员的养老金将按工作年限比例计算，例如工龄满30年的按82%比例计发。

五、总结

提前5年退休政策为职工提供了更多选择，但需满足工龄、年龄等条件，并按规定流程申请。政策的实施也伴随着法定退休年龄的延迟和最低缴费年限的提高，职工需提前规划自身养老保障。

如果您需要进一步了解具体政策或申请流程，可参考相关政策文件或咨询当地社保部门。