结构化面试是否考察专业知识，需根据具体岗位类型和招聘需求综合判断，具体分析如下：

一、是否考察专业知识

1. 技术类/专业岗

   技术类（如计算机、金融、医疗等）和专技岗通常会涉及专业知识考察。例如：

   • 计算机岗位可能询问数据库设计、算法优化等问题；

   • 金融岗位会涉及财务分析、风险管理等专业问题；

   • 教师岗位可能要求试讲或说课，考察教学设计能力。

2. 综合类/管理岗

   综合类和管理岗一般 不直接考察专业知识 ，但可能涉及行业知识、管理案例分析等，以评估岗位匹配度。

3. 事业单位岗位

   • D类（教师岗） ：主要通过说课或试讲考察教学能力，一般不涉及专业知识；

   • 其他类别 （如行政、文秘等）：通常以分析能力、解决问题能力为主，不涉及专业知识。

二、考察方式与内容特点

• 案例分析与情景模拟 ：通过实际案例（如项目管理、危机处理）评估应用知识的能力；

• 行为面试问题 ：如“遇到紧急任务如何应对”，考察应急处理和决策能力；

• 基础知识测试 ：部分岗位可能要求回答学科基础或岗位相关的基本概念。

三、备考建议

1. 技术类考生 ：需准备专业知识体系，结合项目经验准备案例分析；

2. 非技术类考生 ：重点复习岗位所需的核心技能（如沟通、分析能力），并关注行业动态；

3. 教师岗考生 ：需熟悉教材内容，准备试讲稿，并练习课堂互动技巧。

总结

结构化面试的侧重点因岗位而异，技术类和专技岗会涉及专业知识，而综合类和管理岗则更注重通用能力。建议考生根据招聘信息中的岗位描述，有针对性地准备相关内容。