面试主要考察的能力包括以下几个方面：
- 仪表风度 ：
- 应试者的体型、外貌、气色、衣着举止和精神状态等。对于国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
- 专业知识 ：
- 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
- 工作实践经验 ：
- 通过查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问，了解其背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
- 口头表达能力 ：
- 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺清晰地表达出来。这包括语言表达的准确性、逻辑性和条理性。
- 实践能力 ：
- 企业非常重视应聘者的实践经历，例如实习、兼职、家教的经验等。这些实践经验能够反映应聘者的实际操作能力和适应能力。
- 对企业文化的认可程度 ：
- 考察求职者是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定其是否能够很好地为企业服务。
- 人际交往能力和良好的沟通能力 ：
- 例如，在SONY公司，人际沟通能力是重点考核内容，毕博管理咨询有限公司也非常重视学生的沟通技巧。
- 对新知识新能力的求知态度和学习能力 ：
- 很多企业都坚持这一原则，认为应届毕业生虽然不具备直接进行业务操作的能力，但只要有强烈的求知欲和学习能力，可以通过系统的培训脱颖而出。
- 创新精神 ：
- 事业心、进取心强的人，一般都有明确的事业目标，并为之而积极努力，表现在工作上兢兢业业，刻意追求、不安于现状、追求完美。
- 综合分析能力 ：
- 考察应聘者对问题的理解和分析能力，包括对现象、政策、事件等的深入分析和见解。
- 计划组织协调能力 ：
- 评估应聘者在组织活动、协调资源和人员方面的能力，以及处理复杂问题的能力。
- 应变能力 ：
- 测试应聘者在面对突发情况时的应对策略和解决问题的能力。
- 言语理解与表达能力 ：
- 包括清晰、准确、流畅地表达自己观点的能力，以及倾听和理解他人观点的能力。
- 团队合作精神 ：
- 考察应聘者是否能够融入团队，与团队成员协作，共同完成任务。
- 领导能力 ：
- 对于管理岗位，会考察应聘者的领导技巧，包括激励团队、决策和指导他人工作的能力。
- 情绪控制和压力管理 ：
- 评估应聘者在压力环境下保持冷静和有效工作的能力。
- 服务意识和职业道德 ：
- 考察应聘者是否具备良好的服务意识，以及遵守职业道德和规范的意识。
- 政策法规理解 ：
- 对于公务员职位，应聘者需要对相关的政策法规有一定的了解和掌握。
- 逻辑思维能力 ：
- 考察应聘者的逻辑推理和判断能力，是否能够条理清晰地进行思考和论证。
- 自我认知和自我管理 ：
- 了解应聘者对自己的认识，以及自我管理和自我激励的能力。
这些能力的考察旨在全面评估应聘者的综合素质和适配性，以确定其是否能够满足岗位需求。建议求职者在面试前充分准备，针对自身不足进行提升，并在面试中展示出**状态。
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