面试主要考察‌专业能力、沟通表达、逻辑思维、抗压能力、团队协作‌等核心素质。HR和部门负责人会通过这些维度评估候选人是否匹配岗位需求和企业文化。

1. ‌专业能力‌
   硬性指标，包括岗位所需的技能证书、行业经验、工具熟练度等。技术岗常安排笔试或实操测试，管理岗则关注过往项目成果。例如程序员会被要求现场调试代码，财务人员需演示报表分析能力。

2. ‌沟通表达‌
   通过自我介绍、案例陈述等环节观察语言组织能力。是否能‌用STAR法则（情境-任务-行动-结果）清晰描述经历‌，回答是否紧扣面试官提问重点。跨部门协作频繁的岗位尤其看重这一点。

3. ‌逻辑思维‌
   典型考察方式包括：

   • 脑筋急转弯类问题（如"井盖为什么是圆的"）
   • 突发事件处理场景题
   • 数据图表分析任务
     主要看候选人能否快速抓住问题本质，给出结构化解决方案。

4. ‌抗压能力‌
   压力面试常见于销售、高管类岗位。可能突然打断回答、追问细节漏洞，或设置高难度情景模拟。观察候选人在‌时间紧迫/资源有限‌条件下的应变能力和情绪稳定性。

5. ‌团队协作‌
   行为面试中常问"团队冲突如何处理""如何推动跨部门项目"。通过‌合作案例‌分析候选人的角色定位，是否具备共赢思维，能否在保持个性的同时遵守组织规则。

面试本质是能力与岗位需求的匹配度测试，建议提前研究JD（职位描述），用具体案例佐证自身优势。遇到非常规问题时，保持冷静分析比完美答案更重要。