​​2025年起，我国将实施渐进式延迟退休政策，通过15年时间逐步将男性退休年龄从60岁延迟至63岁，女性从50/55岁延迟至55/58岁，并同步提高养老金最低缴费年限至20年。​​政策采取“小步调整、弹性实施”原则，允许职工自愿选择提前或延后退休，最长不超过3年，同时配套就业保障、权益维护等多项措施，以应对人口老龄化挑战。

1. ​​渐进式调整​​：改革并非一步到位，而是每4个月延迟1个月（男性及55岁退休女性）或每2个月延迟1个月（50岁退休女性），确保过渡平稳。例如，1968年出生的男性将在2029年61岁时退休，比原政策延迟12个月。

2. ​​弹性选择空间​​：职工达到最低缴费年限（2030年前仍为15年）后，可自愿提前退休（不低于原退休年龄），或与单位协商延迟退休（最长3年）。养老金待遇遵循“长缴多得、晚退多得”原则。

3. ​​分类推进与配套保障​​：针对不同群体设定差异化节奏，如女性50岁退休群体调整更快。国家同步强化大龄劳动者就业支持，禁止年龄歧视，并延长失业保险金领取期限至退休年龄。

4. ​​公积金**协同适配​​：北京、重庆等多地已将公积金**年龄上限延长至男性68岁、女性63岁，或“退休年龄+5年”，缓解延迟退休群体的购房压力。

延迟退休是适应人均寿命延长、教育年限提升的必然选择，需结合个人职业规划与政策红利综合考量。建议通过人社部官网或“法定退休年龄计算器”查询具体退休时间，提前规划养老储备。