根据我国现行法律法规，军人及家属的优先政策覆盖以下人员：
一、军人优先对象
现役军人 ：包括中国人民解放军、武警部队现役军人、文职人员、军队离退休干部、革命伤残军人。
残疾军人 ：持残疾军人证等有效证件者。
烈士、因公牺牲军人、病故军人遗属 ：包括配偶、子女、兄弟姐妹等。
消防救援人员 ：与军人同等待遇。
二、军人家属优先对象
直系亲属 ：配偶、父母、子女。
其他亲属 ：依靠军人生活的18周岁以下弟妹，或军人自幼抚养长大后仍需依靠其生活的其他亲属。
随行家属数量限制 ：原则上不超过2名，无需额外关系证明。
三、政策覆盖场景
优先政策适用于公共交通（购票、乘车）、文化活动（参观、购票）、医疗（挂号、就诊）、生活（住房、教育）等场景。
退役军人家属不属于“三属” 。根据现行政策，“三属”特指烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属 ，其范围明确为配偶、父母（抚养人）、子女及承担抚养义务的兄弟姐妹。而退役军人家属属于“现役军人家属”范畴，虽同为优抚对象，但两者在身份认定和优待政策上存在显著区别。 “三属”的定义与范围 “三属”人员需持有军队或政府部门核发的烈士证明书、因公牺牲证明书或病故证明书
军属在单位上班可以享受到一系列的优待政策，包括就业安置、福利待遇、假期保障等。 1. 就业安置优待 作为军属，在就业时可以享受到一定的优先权和特殊照顾。根据相关政策，军属在求职过程中，同等条件下应优先录用。一些地方政府和企业会设立专门的岗位或提供定向招聘，以保障军属的就业权益。 2. 福利待遇优待 在福利待遇方面，军属也能够享受到一定的优待。例如，一些单位会为军属提供额外的补贴或福利待遇
优先就业、创业优惠、生活保障 关于军人家属的工作照顾政策，综合权威信息整理如下： 一、优先就业与安置政策 随军家属优先就业 烈士遗属、因公牺牲军人遗属及二等战功以上功勋荣誉表彰军人遗属，由安置地政府优先安排机关、事业单位、国有企业等岗位。 未就业家属可获就业指导、培训及考录招聘优先优待。 自主择业支持 随军前有工作单位的家属，驻军地政府协调用人单位提供岗位；无工作单位者，政府提供就业补贴和培训。
退伍军人能安排工作，但需满足一定条件，包括服役年限、立功受奖情况、残疾等级等。以下是详细解答： 一、符合安排工作的条件 服现役满12年的士官 ：这是最常见的情况，士官服役满12年即可申请政府安排工作。 荣获二等功以上奖励 ：服现役期间平时或战时荣获二等功以上奖励的士兵，符合安排工作的条件。 因战致残 ：被评定为5级至8级残疾等级的士兵，可申请政府安排工作。 烈士子女
公务员/事业单位 转业军人的工作安排主要分为政府安置和自主择业两类，具体如下： 一、政府安置（计划分配） 安置单位类型 公务员/参公单位 ：占比最高，如政法委、司法局、交通局等，适合发挥军人严谨作风。 - 事业单位 ：包括行政机关下属单位、国有企业等，如教育、医疗、交通等领域。 - 企业 ：较少见，但部分转业干部会被分配至国企担任管理或专业技术岗位。 安置原则 根据军衔、军龄
军人转业时，符合条件的家属（含配偶、未成年子女）可随调随迁，享受工作安置、社保转移、子女教育等政策保障 。具体分为公务员、事业单位、企业职工三类安置方式，且需与军人同时接收安置。特殊情况下，身边无子女的转业军人可随调一名已工作子女及其配偶。 随调对象与条件 ：配偶需为机关事业单位或国企正式职工，未成年子女可随迁。若军人身边无子女，允许随调一名已工作子女及其配偶
不可以 军官转业时，国家提供两种主要安置方式： 政府安排工作 和 自主择业 ，二者不可同时选择，但并非只能选择货币化安置（即直接发放安置费）。 一、政府安排工作 基本条件 2011年11月1日以后入伍的士官，服役满12年的可优先安排工作；2011年11月1日前入伍的士官，若符合条件也可选择政府安置。 军官 （通常指士官）若满足年限要求，且单位有编制空缺，通常会被优先安排到国家机关
根据最新政策规定，当兵16年退伍的士兵能否被分配工作需分情况讨论，具体如下： 一、政府安排工作的条件 基本条件 服役满12年且符合以下任一情形者可申请政府安排工作： 服役期间荣立二等功以上奖励或战时三等功以上奖； 因战致残被评定为5-8级残疾等级； 烈士子女； 在艰苦地区或特殊岗位服役。 安置单位类型 主要包括： 机关事业单位（如政府、学校、医院）； 国有企业（电力、铁路、通信等）。
当兵12年退伍的总费用因地区、军衔、安置方式等因素差异较大，综合权威信息整理如下： 一、基础退伍费（固定部分） 部队一次性退役金 ：每年4500元，12年合计54000元。 地方一次性经济补助 ：按每年4500元计算，12年合计54000元。 二、其他主要补贴 住房补贴与公积金 ：约10.8万元（按上士军衔标准）。 军人职业年金 ：约3.5万元。 安家补助费 ： 城市户籍
退役军人家属在医院可享受优先服务，具体优待政策因地区和医院而异，通常包括挂号、就诊、检查、取药等环节的优先权，部分定点医院还提供住院费用减免、体检优惠等福利。 政策依据 根据《退役军人保障法》及各地配套文件，公立医疗机构需为退役军人及家属提供就医优待。例如，淮北市明确要求医疗机构为现役军人家属、退役军人家属开设优先窗口
三支一扶服务期满后不一定能直接入编，但享受定向招录、加分等优惠政策，具体入编情况取决于地方政策和考核结果。 政策支持 国家鼓励三支一扶人员服务期满后进入编制，部分省份提供“考核入编”政策，表现优秀者可免笔试直接进入事业单位或基层公务员岗位。 定向招录优势 公务员、事业单位考试中设有“基层服务项目人员”岗位，仅限三支一扶、特岗教师等报考，竞争压力较小，录取概率更高。 加分政策
机关事业单位 根据《退役士兵安置条例》及相关政策，当兵十年退伍后的工作安排主要分为以下两类，具体以个人条件为准： 一、政府安排工作（优先选择） 转业安置 服役满12年的士官可申请转业，进入政府机关、事业单位或国有企业工作，享受公务员或事业单位待遇（如工勤岗、管理岗等），年收入与同级别公务员相当。 特殊群体安置 服役期间获二等功以上奖励、战时获三等功以上奖励、因战致残5-8级、烈士子女等
根据最新政策规定，中国士兵服役9年退伍后， 通常不直接由政府安排工作 ，但可通过其他方式实现就业或安置。具体如下： 基本安置原则 服现役满12年的士官或符合其他特定条件（如立功、残疾等级等）的士兵，由政府安排工作。而服役9年的士兵（上士军衔）未达到上述年限，一般不纳入政府安置范围。 特殊情况下的安置 若服役期间满足以下任一条件，可获政府安排工作： 立功受奖
能，需满12年或符合其他条件 根据我国现役军人退役安置政策，义务兵退伍后安排工作的条件如下： 一、基本安置条件 服役年限要求 义务兵服役满12年的，由安置地县级以上地方人民政府安排工作。 其他优先条件 服役期间荣获二等功以上奖励或战时荣获三等功以上奖励的； 因战致残被评定为5级至8级残疾等级的； 是烈士子女或因精神障碍基本丧失工作能力的。 二、安置方式 政府安排工作 符合条件者由政府安排工作
省考地市级和县乡级试卷不一样 ，两者的差异主要体现在考试内容、题型题量、考察主题 等方面。虽然行测部分有70%左右的题目重合，但申论差异显著，例如县级卷可能包含大作文，而乡镇卷侧重贯彻执行题且主题多围绕乡村振兴。 行测与申论的差异对比 行测部分地市级和县乡级试卷题目重合率较高，但县级卷考点更广；申论则区别明显：县级卷常考3道题（含大作文）
关于三支一扶前三个月不发工资的问题，综合权威信息及法律建议如下： 一、工资发放规定 服务期工资发放 三支一扶服务期内（通常为2年），工资由中央及地方财政专项拨款，用于发放生活补贴、社保等，不存在挪用情况。专科生、本科生、研究生月补贴标准分别为2500元、2600元、2700元。 首月工资发放争议 部分信息显示，三支一扶首月可能不发工资，需通过培训、考核等流程，但后续工资应按时发放
退役士兵符合特定条件可由政府安排公务员工作，但需通过择优选拔机制。 关键条件包括：服役满12年、荣获二等功以上奖励、因战致残5-8级或为烈士子女等；服役5年以上的退役大学生士兵可共享基层公务员定向招录计划，学历要求放宽至非全日制本科。 政策依据与强制性 根据《退役军人安置条例》，符合条件退役士兵的工作安排具有法律强制性，机关、事业单位和国企接收比例不低于80%
