根据《退役士兵安置条例》及相关政策，当兵十年退伍后的工作安排主要分为以下两类，具体以个人条件为准：
一、政府安排工作（优先选择）
转业安置
特殊群体安置
二、自主就业或复员
自主就业 ：不符合上述条件者可选择自主就业，领取一次性退役金，可从事保安、健身教练等职业，或通过技能培训提升竞争力。
复员安置 ：部分士官可选择复员，进入企业或机关事业单位工作，但需通过考核或考试（如公务员招录）。
注意事项
安置岗位具体由单位根据实际情况分配，通常为工勤、管理或专业技术类岗位。
企业安置军龄满10年者签订无固定期限劳动合同，享受同岗位同待遇。
三支一扶服务期满后不一定能直接入编，但享受定向招录、加分等优惠政策，具体入编情况取决于地方政策和考核结果。 政策支持 国家鼓励三支一扶人员服务期满后进入编制，部分省份提供“考核入编”政策，表现优秀者可免笔试直接进入事业单位或基层公务员岗位。 定向招录优势 公务员、事业单位考试中设有“基层服务项目人员”岗位，仅限三支一扶、特岗教师等报考，竞争压力较小，录取概率更高。 加分政策
退役军人家属在医院可享受优先服务，具体优待政策因地区和医院而异，通常包括挂号、就诊、检查、取药等环节的优先权，部分定点医院还提供住院费用减免、体检优惠等福利。 政策依据 根据《退役军人保障法》及各地配套文件，公立医疗机构需为退役军人及家属提供就医优待。例如，淮北市明确要求医疗机构为现役军人家属、退役军人家属开设优先窗口
根据我国现行法律法规，军人及家属的优先政策覆盖以下人员： 一、军人优先对象 现役军人 ：包括中国人民解放军、武警部队现役军人、文职人员、军队离退休干部、革命伤残军人。 残疾军人 ：持残疾军人证等有效证件者。 烈士、因公牺牲军人、病故军人遗属 ：包括配偶、子女、兄弟姐妹等。 消防救援人员 ：与军人同等待遇。 二、军人家属优先对象 直系亲属 ：配偶、父母、子女。 其他亲属
退役军人家属不属于“三属” 。根据现行政策，“三属”特指烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属 ，其范围明确为配偶、父母（抚养人）、子女及承担抚养义务的兄弟姐妹。而退役军人家属属于“现役军人家属”范畴，虽同为优抚对象，但两者在身份认定和优待政策上存在显著区别。 “三属”的定义与范围 “三属”人员需持有军队或政府部门核发的烈士证明书、因公牺牲证明书或病故证明书
军属在单位上班可以享受到一系列的优待政策，包括就业安置、福利待遇、假期保障等。 1. 就业安置优待 作为军属，在就业时可以享受到一定的优先权和特殊照顾。根据相关政策，军属在求职过程中，同等条件下应优先录用。一些地方政府和企业会设立专门的岗位或提供定向招聘，以保障军属的就业权益。 2. 福利待遇优待 在福利待遇方面，军属也能够享受到一定的优待。例如，一些单位会为军属提供额外的补贴或福利待遇
优先就业、创业优惠、生活保障 关于军人家属的工作照顾政策，综合权威信息整理如下： 一、优先就业与安置政策 随军家属优先就业 烈士遗属、因公牺牲军人遗属及二等战功以上功勋荣誉表彰军人遗属，由安置地政府优先安排机关、事业单位、国有企业等岗位。 未就业家属可获就业指导、培训及考录招聘优先优待。 自主择业支持 随军前有工作单位的家属，驻军地政府协调用人单位提供岗位；无工作单位者，政府提供就业补贴和培训。
退伍军人能安排工作，但需满足一定条件，包括服役年限、立功受奖情况、残疾等级等。以下是详细解答： 一、符合安排工作的条件 服现役满12年的士官 ：这是最常见的情况，士官服役满12年即可申请政府安排工作。 荣获二等功以上奖励 ：服现役期间平时或战时荣获二等功以上奖励的士兵，符合安排工作的条件。 因战致残 ：被评定为5级至8级残疾等级的士兵，可申请政府安排工作。 烈士子女
公务员/事业单位 转业军人的工作安排主要分为政府安置和自主择业两类，具体如下： 一、政府安置（计划分配） 安置单位类型 公务员/参公单位 ：占比最高，如政法委、司法局、交通局等，适合发挥军人严谨作风。 - 事业单位 ：包括行政机关下属单位、国有企业等，如教育、医疗、交通等领域。 - 企业 ：较少见，但部分转业干部会被分配至国企担任管理或专业技术岗位。 安置原则 根据军衔、军龄
军人转业时，符合条件的家属（含配偶、未成年子女）可随调随迁，享受工作安置、社保转移、子女教育等政策保障 。具体分为公务员、事业单位、企业职工三类安置方式，且需与军人同时接收安置。特殊情况下，身边无子女的转业军人可随调一名已工作子女及其配偶。 随调对象与条件 ：配偶需为机关事业单位或国企正式职工，未成年子女可随迁。若军人身边无子女，允许随调一名已工作子女及其配偶
根据最新政策规定，中国士兵服役9年退伍后， 通常不直接由政府安排工作 ，但可通过其他方式实现就业或安置。具体如下： 基本安置原则 服现役满12年的士官或符合其他特定条件（如立功、残疾等级等）的士兵，由政府安排工作。而服役9年的士兵（上士军衔）未达到上述年限，一般不纳入政府安置范围。 特殊情况下的安置 若服役期间满足以下任一条件，可获政府安排工作： 立功受奖
能，需满12年或符合其他条件 根据我国现役军人退役安置政策，义务兵退伍后安排工作的条件如下： 一、基本安置条件 服役年限要求 义务兵服役满12年的，由安置地县级以上地方人民政府安排工作。 其他优先条件 服役期间荣获二等功以上奖励或战时荣获三等功以上奖励的； 因战致残被评定为5级至8级残疾等级的； 是烈士子女或因精神障碍基本丧失工作能力的。 二、安置方式 政府安排工作 符合条件者由政府安排工作
省考地市级和县乡级试卷不一样 ，两者的差异主要体现在考试内容、题型题量、考察主题 等方面。虽然行测部分有70%左右的题目重合，但申论差异显著，例如县级卷可能包含大作文，而乡镇卷侧重贯彻执行题且主题多围绕乡村振兴。 行测与申论的差异对比 行测部分地市级和县乡级试卷题目重合率较高，但县级卷考点更广；申论则区别明显：县级卷常考3道题（含大作文）
关于三支一扶前三个月不发工资的问题，综合权威信息及法律建议如下： 一、工资发放规定 服务期工资发放 三支一扶服务期内（通常为2年），工资由中央及地方财政专项拨款，用于发放生活补贴、社保等，不存在挪用情况。专科生、本科生、研究生月补贴标准分别为2500元、2600元、2700元。 首月工资发放争议 部分信息显示，三支一扶首月可能不发工资，需通过培训、考核等流程，但后续工资应按时发放
退役士兵符合特定条件可由政府安排公务员工作，但需通过择优选拔机制。 关键条件包括：服役满12年、荣获二等功以上奖励、因战致残5-8级或为烈士子女等；服役5年以上的退役大学生士兵可共享基层公务员定向招录计划，学历要求放宽至非全日制本科。 政策依据与强制性 根据《退役军人安置条例》，符合条件退役士兵的工作安排具有法律强制性，机关、事业单位和国企接收比例不低于80%
退役士兵服役满12年可选择的事业单位编制主要包括全额拨款事业编、差额拨款事业编和自收自支事业编三类 ，具体安置岗位根据地方政策和实际需求确定。 全额拨款事业编 由财政全额负担工资和福利，稳定性高，常见于教育、卫生、机关后勤等公益性岗位。退役士兵通常被安置到学校、公立医院或政府部门下属事业单位，享受与公务员相近的待遇。 差额拨款事业编 财政部分拨款，单位需通过经营收入补足差额
退役士兵考编制有优势，主要体现在政策加分、技能优势和意志品质三个方面。 政策加分 退役士兵在考编制时，可以享受到国家政策的优待。根据相关规定，退役士兵在参加公务员、事业单位等编制考试时，可以获得一定的加分或者优先录取的待遇。这一政策的出台，旨在鼓励和支持退役士兵的就业创业，为他们提供更多的机会和平台。 技能优势 退役士兵在部队期间，经过严格的军事训练和专业技能培训，具备了较强的组织纪律性
不在村里 三支一扶的工作地点 通常不在村里 ，而是主要分配在乡镇或县级单位。具体分配情况如下： 工作单位性质 三支一扶由政府事业单位（如教育局、农业局、卫健委等）或街道办事处设立，属于基层服务岗位。 工作地点分布 主要在乡镇 ：包括乡、镇中小学（支教）、乡、镇卫生院（支医）、农业站/综合服务中心（支农）等。 较少在村 ：部分岗位可能安排在村一级组织（如村委会、村医室），但这种情况较少见。
乡镇“三支一扶”期满后，通过定向事业单位考试或政策倾斜，可以调到县城工作，但需满足一定条件并注意流程限制。具体如下： 转编政策与途径 定向招录 ：多数省份为乡镇事业单位预留编制，但部分省份（如山东、贵州）允许期满考核合格人员通过定向考试进入县城事业单位，但需满足额外服务年限要求（如山东需再服务3年）。 空编调剂 ：若乡镇无编制空缺，可调剂至县直或其他有空编的单位，但需通过公开考试或考核。
