在职员工死亡后抚恤金金额根据死亡原因和缴费年限不同而有所差异，具体标准如下：

一、因工死亡

1. 丧葬补助金

   按死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计发，或当地上年度社会平均工资的5个月（最低600元）。

2. 抚恤金

   • 缴费年限满15年：死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入的7倍。

   • 缴费年限不满15年：按死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入×7×缴费年限÷15计算（不足1年按1年）。

   • 退休人员：按死亡时本省上年度社会平均工资的20倍计算（最低4000元）。

3. 一次性工亡补助金

   按全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。

二、因病或非因工死亡

1. 丧葬补助金

   按死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计发，或当地上年度社会平均工资的3个月（最低600元）。

2. 抚恤金

   按死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入的10倍计算（最低2000元）。

三、特殊情形

• 孤寡亲属 ：配偶或孤寡老人每月可额外增发10%的抚恤金。

• 地区差异 ：如上海2025年丧葬补助金约1.5万元，抚恤金可达18.5万元（含个人账户余额）。

注 ：具体金额以参保地政策及缴费基数为准，建议咨询当地社保机构获取最新数据。