大专毕业生在事业单位或机关单位工作的薪级工资定级主要依据学历和工龄，以下是详细说明：

1. 薪级工资的初始级别

• 学历因素：大专毕业生在事业单位转正定级时的薪级工资一般为5级，这是基于学历的基本标准。
• 工龄因素：如果大专毕业生有一定工龄，薪级工资会根据工龄进行上调。例如，有5年工龄的大专毕业生薪级工资可达到10级（5级初始薪级+5年工龄）。

2. 不同单位的薪级工资差异

• 事业单位：事业单位的薪级工资标准通常与学历直接挂钩，大专毕业生的薪级起点较低，但随着工龄增长和职称晋升，薪级工资会有所提高。
• 机关单位：机关单位的薪级工资定级与职务和岗位挂钩，大专毕业生通常从科员岗位开始，薪级工资标准相对固定。

3. 影响薪级工资的其他因素

• 岗位类别：大专毕业生在事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗。管理岗一般起薪较低，而专业技术岗可能起薪较高。
• 地区差异：不同地区的经济发展水平和政策差异也会影响薪级工资的实际水平。

4. 总结与提示

大专毕业生的薪级工资定级主要与学历和工龄相关，初始薪级为5级，工龄的增加会相应提升薪级。岗位类别和地区政策也会对薪级工资产生影响。如果大专毕业生希望在薪级工资上有更高提升，可以通过考取更高学历、积累工龄或提升职称来实现。