问题回答： 满15年工龄并不意味着可以随时辞职，这与劳动法规定不符。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以随时辞职，但需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知即可。

分点论述：

1. 劳动法规定：劳动法赋予劳动者辞职的权利，但需要履行提前通知的义务。这是为了平衡劳动者和用人单位的利益，确保工作秩序的稳定。

2. 合同约定：除了劳动法的一般规定，劳动者和用人单位还可以在劳动合同中约定具体的辞职程序和条件。如果合同中有特殊约定，劳动者需要遵守合同约定。

3. 经济补偿：在某些情况下，劳动者辞职可能需要支付经济补偿金。例如，如果劳动者在服务期内辞职，可能需要根据合同约定支付违约金。

4. 社会保险：劳动者辞职后，社会保险的缴纳可能会受到影响。根据劳动法规定，用人单位和劳动者都需要按照规定缴纳社会保险费用。如果劳动者辞职，需要自行处理社会保险的缴纳问题。

5. 职业发展：劳动者在考虑辞职时，应综合考虑个人的职业发展和经济状况。辞职可能会对个人的职业发展产生影响，包括失业风险、重新就业的难度等。

总结提示：

劳动者在考虑辞职时，应仔细阅读劳动合同，了解劳动法的相关规定，并权衡个人的职业发展和经济状况。辞职是劳动者的权利，但需要遵守法律规定和合同约定，以确保个人和用人单位的利益得到平衡。