提前30天书面通知

关于事业单位15年工龄员工辞职的相关问题，综合法律规定和实际情况，说明如下：

一、辞职前提条件

1. 无需特殊工龄限制

   事业单位员工辞职不受工龄限制，但需符合《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 特殊工龄的保护

   若员工连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得单方面解除劳动合同。

二、辞职流程与补偿

1. 主动辞职

   • 需提前30天提交书面辞职申请，并保留单位签收凭证。

   • 主动辞职通常无经济补偿或赔偿。

2. 单位辞退

   若因员工过错或单位合法理由辞退，需支付经济补偿：

   • 按工作年限每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算；

   • 若月工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿年限最高12年。

三、注意事项

1. 辞职补偿计算

   • 月工资以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，高于3倍平均工资时按3倍计算。

2. 特殊工种限制

   教师等特殊工种可能受《事业单位人事管理条例》约束，需提前30天报批后方可辞职。

3. 离职手续

   协商一致可签订《解除劳动合同证明书》，单位需结清工资并办理社保转移。

四、**途径

若单位存在未依法支付工资、违法辞退等情形，可通过以下方式**：

• 向劳动监察大队投诉；

• 申请劳动仲裁或诉讼。

15年工龄的事业编员工辞职需遵循法定程序，注意保留证据，并根据自身情况评估补偿权益。