​​仅有10年视同工龄能否退休？​​ ​​关键结论​​：视同工龄需结合实际缴费年限，​​累计满15年且达到法定退休年龄​​方可办理退休。若仅有10年视同工龄而无实际缴费，则不符合现行退休条件；但若叠加5年实际缴费，即可满足要求。

1. ​​视同工龄的认定与作用​​
   视同工龄是国家对养老保险制度实施前的连续工龄（如1992年前国企工作、2014年前机关事业单位工作等）的认可。其核心价值在于​​与实际缴费年限合并计算​​，用于满足退休最低缴费年限要求。例如，10年视同工龄+5年实际缴费=15年，符合退休资格。

2. ​​退休条件的两大核心​​

   • ​​年限要求​​：累计缴费（含视同）需满15年。仅有10年视同工龄但无实际缴费，则年限不足。
   • ​​年龄要求​​：男性满60周岁、女性满50周岁（特殊工种或病退可提前）。若年龄未达标，即使年限足够也无法退休。

3. ​​特殊情形与地方差异​​

   • ​​退役军人、知青等群体​​的服役或务农年限可直接计入视同工龄。
   • ​​地区政策差异​​：如上海认定1993年前工龄为视同缴费，而北京为1992年10月前，需以当地社保局审核为准。

​​总结与提示​​：视同工龄是退休资格的重要补充，但​​不可单独使用​​。建议提前核查个人档案中的工龄记录，并补足实际缴费年限。若存在疑问，务必咨询当地社保部门获取个性化指导。