​​辞职后工龄不会清零​​。根据我国劳动法规，工龄是职工以工资收入为主要生活来源的工作时间累积，​​辞职前的工龄依法保留​​，且符合条件时可与后续工作年限合并计算。但需注意​​特殊情形​​（如违规离职或单位恶意操作）可能影响连续性。

工龄计算遵循以下原则：

1. ​​合法辞职不影响累计​​。员工主动辞职后重新就业，原单位工龄可与新单位工龄合并计算，但需满足劳动关系连续或经组织调动的条件。例如，通过正规调动手续更换单位，前后工龄无缝衔接。
2. ​​单位恶意操作无效​​。部分企业要求员工“先辞职再重签合同”以清零工龄，此类行为违法，工龄仍从首次入职起算。法院明确判定此类操作不能中断工龄连续性。
3. ​​中断期间不纳入计算​​。辞职后未就业的空白期不计入工龄，但再次工作后，原有工龄可接续累计。例如，辞职后间隔一年再就业，此前工龄仍有效。
4. ​​特殊行业有折算规则​​。从事井下、高温等特殊工种者，工龄可按实际工作时间的1.25–1.5倍计算，辞职后仍适用此标准。

工龄是劳动者的重要权益，辞职不意味着“从零开始”。建议保留劳动合同、社保记录等凭证，若遇单位违规操作，可通过法律途径维护权益。