60个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，开除30年工龄员工的赔偿标准如下：

一、赔偿情形与标准

1. 合法辞退（如员工存在法定过错）

   若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 协商一致解除

   双方协商一致解除劳动合按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付，30年工龄需支付30个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退

   若用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如未提前30天通知或未支付代通知金），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为： $$\text{赔偿金} = \text{月工资} \times \text{工龄} \times 2$$

   其中：

   • 月工资 ：劳动合同解除前12个月的平均工资（按应发工资计算）；

   • 工龄 ：满30年按30年计算，但总赔偿年限最高不超过12年。

二、月工资的计算标准

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

三、其他注意事项

1. 赔偿时效

   劳动者需在劳动合同解除或终止后1年内申请劳动仲裁或诉讼，超过时效可能无法主张权利。

2. 协商与救济途径

   • 协商一致解除可通过书面协议明确补偿条款；

   • 违法辞退可通过劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。

开除30年工龄员工的赔偿标准主要取决于辞退原因，合法辞退无赔偿，违法辞退则可能获得60个月工资的赔偿金。