事业单位在公务员招录过程中原则上应支持员工转岗，但实际操作中可能因单位政策、合同条款等因素存在争议。以下是具体建议：

一、核心原则与法律依据

1. 无条件放人原则

   事业单位员工考取公务员后，原单位通常应无条件解除聘用关系，保障其顺利入职新岗位。这一规定旨在维护公务员招录的公平性和人才流动的合理性。

2. 档案与合同限制

   若原单位以档案未移交或合同未到期为由拒绝放人，可能涉及违反组织原则。需注意：

   • 公务员录用时，单位需在报名前提供同意报考证明（加盖公章）；

   • 若已签订3年合同，可协商提前解除或支付违约金以获取档案。

二、解决建议

1. 主动沟通协商

   • 以诚恳态度向原单位领导说明情况，提供公务员录用证明，争取理解与支持；

   • 若涉及工作交接，可提出推荐替代人选以降低单位损失。

2. 法律途径

   若协商无果，可咨询律师，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。但需注意：

   • 诉讼可能耗时长且成本高，建议优先尝试协商。

3. 提前预防措施

   • 考试前主动与原单位沟通，获取同意报考证明；

   • 若单位拒绝，可考虑放弃当前岗位，避免后续纠纷。

三、注意事项

• 单位性质影响 ：国有企业可能通过三方协商解决，非国有企业则更依赖合同条款；

• 时效性要求 ：协商或诉讼需在合理期限内进行，避免超过法定时效。

建议优先通过内部沟通解决，必要时结合法律手段维护权益，同时注意规避潜在风险。