​​公司安排出差员工拒绝是否违法？关键看合理性！​​ ​​若出差安排不合理（如临时通知、未明确待遇、影响健康或生活），员工有权拒绝且不构成违约；反之，无正当理由拒接合理出差可能违反劳动纪律。​​

1. ​​合理性是核心判断标准​​
   法院判例显示，用人单位需保障出差安排的合理性，包括提前通知、明确期限、差补待遇等。例如员工因临时通知、未协商差旅费用而拒绝，仲裁机构通常支持员工主张。但若出差属合理业务需求且已妥善安排，员工无故拒绝可能被认定为违纪。

2. ​​特殊情况下的拒绝权​​
   员工处于孕期、流产后恢复期或存在健康问题时，用人单位强制安排长期异地出差可能被认定为变相调整工作地点，构成违法解除劳动合同。

3. ​​程序合法性要求​​
   公司规章制度若未通过民主程序制定或未告知员工，不能作为处罚依据。例如仅凭劳动合同约定“必须服从出差”而缺乏具体细则，法院可能判定解除合同违法。

​​​​ 员工与用人单位应协商解决出差争议，企业需兼顾业务需求与员工权益，避免滥用管理权；劳动者遇不合理安排可依法**，但需注意保留沟通证据。