公司让签保密协议是为了保护商业秘密，明确员工保密义务，防止敏感信息泄露。 关键点包括：协议对象需精准（非全员）、保密范围需具体（技术/经营信息）、期限灵活（通常至信息公开）、违约责任需明确（法律未强制违约金但可约定赔偿）。

1. 协议对象精准性
   保密协议应针对实际接触商业秘密的员工，如技术岗、管理岗或可能间接接触敏感信息的岗位，避免全员签署造成管理冗余。

2. 保密范围具体化
   需详细列举保密内容，例如产品配方、客户数据、财务报告等，避免模糊表述引发争议。技术信息与经营管理信息是常见核心类别。

3. 期限与义务灵活性
   法律未强制保密期限，企业可约定“至商业秘密公开为止”。员工在职和离职后均需履行义务，如禁止泄露、归还资料等。

4. 违约责任与赔偿
   虽不能强制违约金，但可约定泄密赔偿标准。企业需证明损失，员工需注意条款合理性，避免过度限制职业发展。

签署前务必逐条核对内容，确保权利义务对等，必要时咨询法律意见以保障自身权益。