​​公司倒闭后保密协议通常仍然有效​​，其核心效力取决于保密信息的价值性、保密性及法律承继关系。​​关键点包括​​：协议独立性不受公司存续影响、权利承继者可主张履行义务、员工违约仍需承担赔偿责任，但若条款与实际情况冲突需依法调整。

1. ​​协议效力不因公司倒闭自动终止​​。保密协议作为独立合同，只要信息仍具保密性和商业价值，且无违法情形（如恶意串通），其法律约束力持续存在。即使公司进入清算阶段，清算组或资产接收方仍有权要求员工继续履行义务。

2. ​​权利承继者的法律地位​​。原公司的清算组、破产管理人或资产收购方可能成为保密协议的权利承继者。他们可在法定范围内要求员工遵守协议，例如禁止泄露客户名单、技术配方等核心商业秘密。

3. ​​员工违约风险未消除​​。员工以公司倒闭为由自行解除保密义务属于违法行为。若擅自披露或使用保密信息（如专利技术、经营策略），需承担民事赔偿，甚至面临竞业禁止条款下的违约金追责。

4. ​​协议条款的适应性调整​​。若保密协议中的部分条款（如保密期限、地域范围）因公司倒闭无法执行，可依据《民法典》协商变更或通过法律程序调整，但需以书面形式确认修改内容。

5. ​​例外情况需注意​​。若公司完成注销登记且无权利承继主体，部分司法观点认为协议可能失效（如无清算组主张权利）。但此情形需结合具体证据链判断，建议提前咨询法律专业人士。

​​总结​​：员工应谨慎评估保密义务的存续状态，避免因误解法律而被动违约；企业清算时需明确协议承继关系，必要时通过法律程序固化权利。遇到条款争议，优先寻求专业律师介入以平衡各方权益。