‌签了保密协议但公司违法时，员工仍可依法举报或**，保密协议不豁免违法责任‌。关键在于区分保密内容与违法行为，法律优先保护举报者的合法权益。

1. ‌保密协议的合法边界‌
   保密协议仅约束合法商业信息，若公司行为涉及偷税、贪污、环境污染等违法行为，协议自动失效。例如，员工发现财务造假后举报，即使签过保密协议，也不构成违约。

2. ‌法律明确保护举报者‌
   《劳动法》《劳动合同法》规定，员工对违法行为有举报权，公司不得以保密协议为由打击报复。若因举报遭解雇，可主张赔偿；情节严重的（如职场性包庇），还可能触发刑事责任。

3. ‌**时的证据留存‌
   保留违法证据（邮件、录音、账目等）是关键，避免仅凭口头指控。同时可通过劳动仲裁、监察部门或12337平台匿名举报，降低个人风险。

4. ‌例外情况需注意‌
   若保密协议涉及国家安全或商业秘密，需先通过特定渠道（如检察机关）核实合法性，避免误触《反间谍法》等特殊法规。

‌总结‌：保密协议不能成为违法的“保护伞”，员工应善用法律武器，但需确保举报内容属实、程序合规。遇到胁迫或报复，及时寻求法律援助。