《中华人民共和国安全生产法》第三十五条内容如下：
一、危险因素警示标志设置
生产经营单位需在有较大危险因素的场所、设备或设施上设置明显的安全警示标志，保障从业人员知情权，提升安全生产意识，防止事故。
二、淘汰危及生产安全的工艺、设备
国家层面 ：禁止使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备，通过强制性机制保障安全生产条件。
地方层面 ：省级以上人民政府可制定目录，对其他危及安全的工艺、设备实施淘汰。
三、其他相关条款补充
特种作业人员需经专门培训并取得资格后方可上岗（第三十条）。
食品生产经营许可制度（第五条）。
（注：不同行业可能存在同名条款，需结合具体领域判断。）
《民法典 》第238条与第1165条共同构成物权侵害与侵权责任的核心法律框架：前者明确物权人可依法请求损害赔偿或其他民事责任，但需结合后者过错责任原则具体适用；后者规定侵权责任以过错为要件，特殊情形下适用过错推定。 第238条的功能与局限性 该条是物权保护的基础条款，规定侵害物权造成损害时，权利人可依法请求赔偿或追究其他民事责任。关键点在于“依法”二字
《民诉法司法解释》第238条规定了法庭辩论终结后原告申请撤诉需征得被告同意的规则，核心在于保障被告的诉讼权益，避免原告滥用撤诉权损害被告利益。 撤诉条件与被告同意权 法庭辩论结束后，原告申请撤诉必须获得被告同意。若被告反对，法院可裁定不准许撤诉。这一规定防止原告在败诉风险较高时恶意撤诉，确保被告因诉讼投入的时间、精力和费用得到合理保护。 立法目的与公平性原则 条款旨在维护诉讼当事人权利平等
《民法典》第388条是担保制度的核心条款，其理解与适用需结合担保合同类型、从属性及法律后果等方面展开。以下是具体分析： 一、担保合同类型与适用范围 传统担保形式 明确包含抵押合同、质押合同等典型担保方式，保障物权法定原则下担保行为的合法性。 功能扩展 通过“其他具有担保功能的合同”条款，认可再担保、让与担保等非典型担保形式，为金融创新提供空间。 二、担保合同的从属性 主从合同关系
关于《民法典》第388条的司法解释，主要涉及担保合同类型及无效后的责任承担问题，具体如下： 一、担保合同类型 核心规定 根据《民法典》第388条，担保合同包括抵押合同、质押合同及其他具有担保功能的合同，属于主债权债务合同的从合同。 扩展解释 最高人民法院《担保制度的解释》进一步明确了“其他具有担保功能的合同”范围，例如再担保、让与担保等新型担保形式，但需以不违反法律强制性规定为前提。 二
《中华人民共和国民法典》共7编、1260条，各编内容如下： 一、总则编（204条） 确立民法基本原则（平等、自愿、公平、诚信、守法、公序良俗）和一般规则，涵盖民事主体、民事法律行为、代理、民事责任、诉讼时效等基础制度。 二、物权编（258条） 规范物的归属和利用关系，包括： 物权设立、变更、消灭的规则（如不动产登记、动产交付） 所有权制度（国家、集体、私人所有权及建筑物区分所有权）
签了保密协议但公司违法时，员工仍可依法举报或**，保密协议不豁免违法责任 。关键在于区分保密内容与违法行为，法律优先保护举报者的合法权益。 保密协议的合法边界 保密协议仅约束合法商业信息，若公司行为涉及偷税、贪污、环境污染等违法行为，协议自动失效。例如，员工发现财务造假后举报，即使签过保密协议，也不构成违约。 法律明确保护举报者 《劳动法》《劳动合同法》规定
高 关于公司告员工违反竞业协议的胜诉率，综合相关搜索结果分析如下： 一、诉讼胜率概况 仲裁阶段胜率较高 劳动纠纷仲裁阶段胜诉率相对均衡，但具体比例因案件性质和证据差异较大，通常认为公司方在仲裁中具有优势。 诉讼阶段胜诉率存在争议 诉讼阶段胜诉率存在不同说法： 部分案例显示公司胜诉率接近100%； 另有统计显示公司胜诉率约为50%； 有研究提到超六成劳动者要求补偿的诉求获法院支持。 二
协商一致，书面变更 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定如下： 一、核心内容 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、法律意义 协商一致原则 岗位调整等劳动合同变更需经双方平等协商，保障劳动者知情权和选择权，防止用人单位单方面强制变更。 书面形式要求 变更内容需以书面协议形式固定
《劳动合同法》第39条关于用人单位可以解除劳动合同的情形规定如下： 一、核心条款 试用期不符合录用条件 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。 严重违反规章制度 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同。 严重失职造成重大损害 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。 同时建立劳动关系影响工作
劳动合同到期通常不会自动终止，而是取决于双方的意愿和合同条款。 合同条款的约定 ：劳动合同是否在到期后自动终止，首先取决于合同中的具体条款。如果合同明确规定了到期日，且没有续签或终止的特别约定，那么合同可能会因到期而终止。但如果合同中有关于自动续签的条款，那么合同将在到期后自动续签，而不是终止。 双方的意愿 ：即使合同中没有关于自动续签的条款，劳动合同的终止也需要双方的共同意愿
新保密法35条规定内容主要涉及国家秘密的范围、保密措施、监督管理以及法律责任等方面，旨在加强国家秘密保护，维护国家安全和利益。 以下是对该条款的详细解读： 1.国家秘密的范围新保密法35条首先明确了国家秘密的范围，包括涉及国家安全和利益的政治、经济、国防、外交、科技等领域的重要事项。国家秘密包括但不限于国家事务的重大决策、国防建设和武装力量活动、外交和外事活动
旧《公司法》第35条确实经历了修改，核心调整包括：将股权转让的同意主体从“全体股东过半数”改为“其他股东过半数”，并强化公司章程自治，明确允许通过章程另行规定转让规则。 同意机制的简化 原条款要求“全体股东过半数”同意股权转让，修改后仅需“其他股东过半数”同意，降低了转让门槛，更符合商业实践需求。 公司章程优先原则 新条款新增“公司章程另有规定的从其规定”，赋予企业更大的自主权
《劳动合同法》第三十五条规定如下： 一、核心内容 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式，双方各执一份新合同。 二、关键要点 协商一致原则 变更必须经双方自愿协商达成一致，任何一方不得强制变更。 书面形式要求 变更协议需以书面形式签订，确保法律效力。3. 合同文本管理 变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份，原条款失效但其他条款仍有效。4. 岗位调整的例外
保密审查 新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条规定，机关、单位应当依法对拟公开的信息进行 保密审查 ，遵守国家保密规定。该条款旨在规范机关单位的信息公开行为，防止国家秘密泄露。 具体规定与要求 保密审查义务 机关、单位在***息前，必须进行保密审查，确保信息不涉及国家秘密。若发现拟***息可能泄露国家秘密，应当采取相应措施进行处理。 违规后果 若违反保密审查规定，导致国家秘密泄露
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更需遵循以下核心要点： 协商一致原则 变更劳动合同必须经用人单位与劳动者双方协商一致，任何一方单方面决定均无效。 书面形式要求 变更内容需以书面形式明确记载，并由双方各执一份，作为履行依据。 可变更内容范围 仅限于劳动合同约定的条款（如岗位、工资、工作时间等），法定强制条款（如最低工资标准）不可协商变更。 集体合同优先性
