劳动合同到期通常不会自动终止，而是取决于双方的意愿和合同条款。

1. 合同条款的约定：劳动合同是否在到期后自动终止，首先取决于合同中的具体条款。如果合同明确规定了到期日，且没有续签或终止的特别约定，那么合同可能会因到期而终止。但如果合同中有关于自动续签的条款，那么合同将在到期后自动续签，而不是终止。

2. 双方的意愿：即使合同中没有关于自动续签的条款，劳动合同的终止也需要双方的共同意愿。如果双方都同意在合同到期后不再继续履行合同，那么合同将终止。但如果任何一方希望继续履行合同，他们可以协商并达成新的协议，以延长合同期限或修改合同条款。

3. 法律的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签或终止合同的特别约定，且劳动者仍在用人单位工作，原劳动合同将继续有效，但合同期限将变为不定期。这意味着用人单位不能随意终止合同，而必须根据法律规定的条件和程序来终止合同。

4. 地方政策的影响：除了法律规定外，地方政策也可能对劳动合同的终止产生影响。例如，某些地区可能有关于劳动合同续签的特殊规定，或者对终止劳动合同有特定的程序要求。在处理劳动合同到期问题时，了解并遵守当地政策也是非常重要的。

总结：劳动合同到期后是否会自动终止，取决于合同条款、双方意愿、法律规定以及地方政策的综合影响。在处理这个问题时，建议双方进行充分的沟通和协商，以确保合同的顺利履行或终止。