《劳动合同法》第三十五条规定如下：
一、核心内容
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式，双方各执一份新合同。
二、关键要点
协商一致原则
变更必须经双方自愿协商达成一致，任何一方不得强制变更。
书面形式要求
变更协议需以书面形式签订，确保法律效力。3. 合同文本管理
变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份，原条款失效但其他条款仍有效。4. 岗位调整的例外
用人单位单方面调整岗位时，属于劳动合同变更情形，需遵循协商一致原则。
三、法律依据
该条款依据《劳动合同法》第十条（书面合同要求）和第十六条（协商一致原则）制定，旨在保护双方权益，规范劳动合同变更程序。
旧《公司法》第35条确实经历了修改，核心调整包括：将股权转让的同意主体从“全体股东过半数”改为“其他股东过半数”，并强化公司章程自治，明确允许通过章程另行规定转让规则。 同意机制的简化 原条款要求“全体股东过半数”同意股权转让，修改后仅需“其他股东过半数”同意，降低了转让门槛，更符合商业实践需求。 公司章程优先原则 新条款新增“公司章程另有规定的从其规定”，赋予企业更大的自主权
新保密法35条规定内容主要涉及国家秘密的范围、保密措施、监督管理以及法律责任等方面，旨在加强国家秘密保护，维护国家安全和利益。 以下是对该条款的详细解读： 1.国家秘密的范围新保密法35条首先明确了国家秘密的范围，包括涉及国家安全和利益的政治、经济、国防、外交、科技等领域的重要事项。国家秘密包括但不限于国家事务的重大决策、国防建设和武装力量活动、外交和外事活动
劳动合同到期通常不会自动终止，而是取决于双方的意愿和合同条款。 合同条款的约定 ：劳动合同是否在到期后自动终止，首先取决于合同中的具体条款。如果合同明确规定了到期日，且没有续签或终止的特别约定，那么合同可能会因到期而终止。但如果合同中有关于自动续签的条款，那么合同将在到期后自动续签，而不是终止。 双方的意愿 ：即使合同中没有关于自动续签的条款，劳动合同的终止也需要双方的共同意愿
《劳动合同法》第39条关于用人单位可以解除劳动合同的情形规定如下： 一、核心条款 试用期不符合录用条件 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。 严重违反规章制度 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同。 严重失职造成重大损害 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。 同时建立劳动关系影响工作
协商一致，书面变更 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定如下： 一、核心内容 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、法律意义 协商一致原则 岗位调整等劳动合同变更需经双方平等协商，保障劳动者知情权和选择权，防止用人单位单方面强制变更。 书面形式要求 变更内容需以书面协议形式固定
《中华人民共和国安全生产法》第三十五条内容如下： 一、危险因素警示标志设置 生产经营单位需在有较大危险因素的场所、设备或设施上设置明显的安全警示标志，保障从业人员知情权，提升安全生产意识，防止事故。 二、淘汰危及生产安全的工艺、设备 国家层面 ：禁止使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备，通过强制性机制保障安全生产条件。 地方层面 ：省级以上人民政府可制定目录，对其他危及安全的工艺
《民法典 》第238条与第1165条共同构成物权侵害与侵权责任的核心法律框架：前者明确物权人可依法请求损害赔偿或其他民事责任，但需结合后者过错责任原则具体适用；后者规定侵权责任以过错为要件，特殊情形下适用过错推定。 第238条的功能与局限性 该条是物权保护的基础条款，规定侵害物权造成损害时，权利人可依法请求赔偿或追究其他民事责任。关键点在于“依法”二字
《民诉法司法解释》第238条规定了法庭辩论终结后原告申请撤诉需征得被告同意的规则，核心在于保障被告的诉讼权益，避免原告滥用撤诉权损害被告利益。 撤诉条件与被告同意权 法庭辩论结束后，原告申请撤诉必须获得被告同意。若被告反对，法院可裁定不准许撤诉。这一规定防止原告在败诉风险较高时恶意撤诉，确保被告因诉讼投入的时间、精力和费用得到合理保护。 立法目的与公平性原则 条款旨在维护诉讼当事人权利平等
保密审查 新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条规定，机关、单位应当依法对拟公开的信息进行 保密审查 ，遵守国家保密规定。该条款旨在规范机关单位的信息公开行为，防止国家秘密泄露。 具体规定与要求 保密审查义务 机关、单位在***息前，必须进行保密审查，确保信息不涉及国家秘密。若发现拟***息可能泄露国家秘密，应当采取相应措施进行处理。 违规后果 若违反保密审查规定，导致国家秘密泄露
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更需遵循以下核心要点： 协商一致原则 变更劳动合同必须经用人单位与劳动者双方协商一致，任何一方单方面决定均无效。 书面形式要求 变更内容需以书面形式明确记载，并由双方各执一份，作为履行依据。 可变更内容范围 仅限于劳动合同约定的条款（如岗位、工资、工作时间等），法定强制条款（如最低工资标准）不可协商变更。 集体合同优先性
1993年《公司法》是中国首部系统规范公司组织和行为的法律，由全国人大通过并发布于中国人大网，确立了有限责任公司与股份有限公司的基本框架， 标志着我国现代企业制度建设的里程碑。该法于1994年7月1日正式实施，核心内容包括公司设立条件、治理结构、股东权责等，为市场经济主体提供了法律保障。 立法背景与意义 1993年《公司法》的出台填补了我国企业组织法的空白
1993年《公司法 》与现行《公司法》的核心差异体现在立法理念从“重管制”转向“重自治” 、注册资本门槛大幅降低 、股东权益保护强化 以及公司治理结构灵活性提升 四大方面。新旧法的对比不仅是法律条文的调整，更是我国市场经济成熟度与法治化进程的缩影。 注册资本制度 的变革最为显著。1993年《公司法》要求有限责任公司注册资本最低10万至50万元不等，且需实缴
1993年颁布的《公司法 》是我国市场经济法治化的重要里程碑，其核心价值在于打破所有制壁垒、确立现代企业制度，并逐步完善股东权益保护与公司治理机制。 通过多次修订，该法从最初的国企改革工具演变为覆盖各类市场主体的基础性法律，关键亮点包括：引入法人人格否认制度、简化公司设立程序、强化社会责任条款，以及2013年废除最低注册资本限制等重大变革 。 分点展开论述：
《伤寒论》是中医经典著作，由张仲景所著，系统阐述了外感热病的诊疗规律，包含397法、112方 ，其核心理论如六经辨证 和理法方药一体 至今仍是中医临床基石。以下是其100条经典原文的注解要点： 六经辨证体系 以太阳、阳明、少阳、太阴、少阴、厥阴六经为纲，区分疾病发展阶段。例如“太阳之为病，脉浮，头项强痛而恶寒”提示外感初期表证，需解表发汗。 症状与脉象结合 条文强调“脉证并治”
《伤寒论》50条原文注解 是中医经典《伤寒论》中的重要内容，其核心在于通过条文解析，揭示张仲景对伤寒病症的深刻理解和独特治疗方法 。这些条文不仅是中医理论的重要组成部分，也是临床实践的宝贵指南。以下是对《伤寒论》50条原文的详细注解： 1.条文1-10：伤寒的辨证基础这部分条文主要阐述了伤寒的基本概念和辨证方法。张仲景首先定义了伤寒的病因和病机，强调了外感风寒对人体的影响
《伤寒论》第39条原文为："伤寒脉浮，自汗出，小便数，心烦，微恶寒，脚挛急，反与桂枝欲攻其表，此误也。得之便厥，咽中干，烦躁，吐逆者，作甘草干姜汤与之，以复其阳；若厥愈足温者，更作芍药甘草汤与之，其脚即伸；若胃气不和谵语者，少与调胃承气汤；若重发汗，复加烧针者，四逆汤主之。" 本条重点论述了误治后的变证及分阶段救治方法，体现了张仲景"随证治之"的辨证思维 。 原文解析
