协商一致，书面变更

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定如下：

一、核心内容

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、法律意义

1. 协商一致原则

   岗位调整等劳动合同变更需经双方平等协商，保障劳动者知情权和选择权，防止用人单位单方面强制变更。

2. 书面形式要求

   变更内容需以书面协议形式固定，便于双方权益追溯和争议解决。

三、特殊情形

• 协商不成处理 ：若双方协商未果，用人单位不得擅自变更劳动合同。

• 岗位调整限制 ：调整岗位需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性或惩罚性等条件。

四、其他关联条款

• 劳动合同期限 ：连续工作满十年的员工可协商订立无固定期限劳动合同。

• 变更效力 ：原合同条款失效，但其他未变更条款仍具法律效力。

五、实践中的注意事项

• 企业应避免将岗位调整作为规避法律责任手段，否则可能被认定为变相裁员。

• 建议劳动者在岗位调整前要求进行职业健康评估，并保留协商记录作为**依据。