​​劳动保护主要包括三大核心内容：安全技术防护、劳动卫生管理、特殊群体保障。​​其中，安全技术防护通过设备设施和操作规程预防工伤事故；劳动卫生管理聚焦职业病防治与工作环境优化；特殊群体保障则针对女职工和未成年工制定差异化保护措施。以下是具体解析：

1. ​​安全技术防护​​
   确保工作场所设备符合国家安全标准（如机械防护装置、电气安全措施），要求劳动者接受安全培训并遵守操作规程。企业需落实“三同时”制度（安全设施与主体工程同步设计、施工、投产），并对违章作业行为建立举报机制。

2. ​​劳动卫生管理​​
   包括控制工作环境中的粉尘、噪声、有毒物质等危害因素，定期组织职业健康检查，提供防护用品（如防尘口罩、耳塞）。同时需建立职业病统计报告制度，对高风险岗位实施动态监测。

3. ​​特殊群体保障​​
   女职工禁止从事矿山井下等高强度劳动，孕期享受产假及岗位调整；未成年工不得接触危险作业，且工作时间需保障受教育权。企业需针对生理特点调整工作安排，如避免经期女职工从事低温冷水作业。

​​提示​​：企业应定期自查劳动保护措施，劳动者可通过工会**或向劳动监察部门投诉违规行为。合规的劳保体系既能降低法律风险，也能提升员工归属感。