劳动合同法明确规定了合同无效的几种情形，旨在保护劳动者权益，维护劳动关系的合法性和公平性。根据《劳动合同法》，以下几种情况会导致劳动合同无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同无效。这意味着如果用人单位或劳动者在签订劳动合同时使用了欺骗、威胁或利用对方处于困境等不正当手段，劳动合同将被认定为无效。例如，用人单位故意隐瞒工作环境的危险性，或者劳动者伪造学历和工作经验等，都可能导致合同无效。这种规定旨在确保双方在平等、自愿的基础上达成协议，防止任何一方利用不正当手段获取不当利益。

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。劳动合同法明确规定了用人单位和劳动者各自的权利和义务，任何试图通过合同条款免除用人单位责任或剥夺劳动者合法权益的行为都是违法的。例如，合同中规定“用人单位不承担工伤赔偿责任”或“劳动者不得享受带薪年假”等条款，均会被认定为无效。这一规定旨在维护劳动者的基本权益，确保用人单位依法履行其应尽的责任。

第三，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。这包括违反国家关于劳动时间、劳动报酬、劳动保护等方面的强制性规定。例如，合同中约定的劳动时间超过法律规定的最高工时，或者工资低于当地最低工资标准等，都会被认定为无效。这一规定确保劳动合同符合国家法律法规的要求，保障劳动者的基本权益不受侵害。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这意味着即使合同中的某些条款被认定为无效，只要不影响合同的整体效力，其他条款仍然可以继续执行。例如，合同中关于工作内容的条款有效，但关于劳动报酬的条款无效，那么劳动者仍然可以依据有效的条款继续工作，而关于劳动报酬的部分则需要重新协商或依据法律规定执行。

劳动合同法的这些规定旨在建立一个公平、合法的劳动关系环境，保护劳动者的合法权益。通过明确合同无效的情形，法律不仅规范了劳动合同的签订和履行，还为解决劳动争议提供了明确的法律依据。对于用人单位和劳动者而言，了解这些规定有助于避免不必要的法律风险，确保劳动关系的和谐与稳定。