关于职工劳动保护制度和措施，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下内容：

一、劳动保护制度

1. 法律法规体系

   • 《劳动法》第五十二条规定用人单位需建立劳动安全卫生制度，执行国家标准，对劳动者进行安全教育，预防事故和职业危害。

   • 《女职工劳动保护特别规定》针对女职工生理特点，明确禁忌劳动范围、孕期和哺乳期特殊保护等。

2. 组织管理措施

   • 制定劳动保护法规、技术标准及作业规程，明确各级人员职责。

   • 设立劳动保护监督检查员和基层监督组织，开展安全技术培训及宣传教育。

二、劳动保护技术措施

1. 物理防护

   • 机械设备的防护装置（如防护罩、安全联锁装置）。

   • 危险区域设置警示标识及隔离设施。

2. 化学防护

   • 有毒有害作业环境需配备通风设备、个体防护用品及检测仪器。

   • 化学物质使用需建立登记管理制度。

3. 工程防护

   • 升降机、起重机械安装安全装置（如安全钩、限位器）。

   • 建筑施工采用防护棚、安全网等防护措施。

三、特殊工种保护

1. 资质管理

   • 特殊工种需经专业培训并取得资格证书。

   • 定期进行复训及技能考核。

2. 岗位调整

   • 根据身体条件调整岗位，避免从事禁忌劳动。

   • 从事高危作业前进行健康检查。

四、女职工专项保护

1. 孕期保护

   • 减轻劳动强度，避免高强度或禁忌劳动。

   • 怀孕7个月以上不得安排夜班或加班，产检时间计入劳动时间。

2. 生育哺乳期保护

   • 哺乳期每天提供1小时哺乳时间，多胞胎每增加1胎加1小时。

   • 哺乳未满1周岁婴儿者不得安排夜班或加班。

五、监督管理与责任

1. 监督检查

   • 国家及地方劳动监察部门定期检查企业执行情况。

   • 企业建立内部安全档案，记录隐患整改情况。

2. 责任追究

   • 违反规定者依法处罚，包括罚款、吊销资质等。

   • 因失职导致事故的，依法追究相关责任人的责任。

六、附录与更新

• 女职工禁忌从事的劳动范围由国务院部门定期调整并公布。

• 新技术、新设备需及时评估风险并更新防护措施。

以上措施需结合企业实际情况制定具体实施方案，并通过培训、考核等方式确保落实。