女职工劳动保护法2024规定旨在进一步保障女职工的合法权益，提供更全面的劳动保护措施。该法规的关键亮点包括：强化孕期、产期、哺乳期女职工的保护措施，明确禁止性别歧视，并加大对违法用人单位的处罚力度。以下是法规的具体内容：

1. 1.孕期保护措施：产检假：女职工在孕期享有带薪产检假，具体天数根据医疗机构的建议确定，确保孕妇能够按时进行产前检查。工作调整：用人单位应根据女职工的身体状况，合理调整其工作岗位，避免安排其从事重体力劳动或接触有害物质的工作。休息时间：孕期女职工在工作时间内享有额外的休息时间，具体时长由用人单位与职工协商确定。
2. 2.产期和哺乳期保护措施：产假延长：女职工的产假从原来的98天延长至128天，难产或多胞胎生育的职工还可额外增加假期天数。哺乳时间：哺乳期女职工每天享有1小时的哺乳时间，可以分两次使用，直至婴儿满一周岁。工作灵活性：用人单位应提供灵活的工作安排，如远程办公或弹性工作时间，以支持哺乳期女职工的需求。
3. 3.性别歧视的禁止：招聘平等：用人单位在招聘过程中不得因性别原因拒绝录用符合条件的女职工，或对女职工设定不合理的录用条件。薪酬平等：男女职工在同一岗位、从事同等工作的情况下，应享有相同的薪酬待遇。晋升机会：用人单位不得因性别原因限制女职工的晋升机会，应提供公平的晋升通道。
4. 4.违法处罚措施：经济处罚：对违反女职工劳动保护法的用人单位，将处以高额罚款，罚款金额根据违法情节的严重程度确定。信用记录：违法用人单位将被记录在企业信用系统中，影响其未来的商业活动和合作机会。法律责任：情节严重的用人单位还将面临法律责任，包括但不限于停业整顿、吊销营业执照等。

女职工劳动保护法2024规定通过一系列具体措施和严格的处罚机制，旨在为女职工提供更全面的劳动保护，消除职场中的性别歧视。这不仅有助于提升女职工的职场地位，也为构建公平和谐的职场环境奠定了坚实基础。企业和用人单位应积极落实这些规定，确保每一位女职工的合法权益得到充分保障。