劳动合同解除的方式主要包括​​协商解除​​、​​劳动者单方解除​​和​​用人单位单方解除​​三种形式，其中协商解除最灵活，单方解除需符合法定条件且涉及经济补偿等权益问题。

1. ​​协商解除​​
   双方达成一致即可解除劳动合同，无需特定理由。若由用人单位提出解除动议，通常需支付经济补偿金；若由劳动者提出，则无需补偿。

2. ​​劳动者单方解除​​

• ​​预告解除​​：劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位即可解除合同。
• ​​即时解除​​：用人单位存在违法行为时（如未支付工资、未缴社保、****等），劳动者可立即解除合同并要求经济补偿。

3. ​​用人单位单方解除​​

• ​​过错性解除​​：劳动者存在严重违纪、失职、被追究刑事责任等情形，用人单位可立即解除且无需补偿。
• ​​非过错性解除​​：因劳动者患病、不胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行时，用人单位需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

无论采取哪种方式，解除劳动合同均需依法履行程序，保障双方权益。劳动者应注意保留证据，用人单位需避免违法解除风险。