​​女职工劳动保护规定全文明确保障女性劳动者在孕期、产期、哺乳期的合法权益，禁止性别歧视，并细化禁忌劳动范围与特殊保护措施。​​核心亮点包括：​​产假最低98天且难产多胎可延长​​、​​哺乳期每日享1小时哺乳时间​​、​​孕期不得安排夜班或高强度劳动​​，以及​​违规单位最高罚款30万元​​等。

1. ​​适用范围与基本原则​​
   规定适用于所有用人单位及其女职工，强调不得因婚育降低工资或解除合同。用人单位需改善劳动条件，书面告知禁忌岗位（如矿山井下、有毒有害作业），并定期开展安全培训。

2. ​​三期（孕期、产期、哺乳期）保护细则​​

   • ​​孕期​​：怀孕7个月以上禁止夜班，劳动时间内产检计入工时；
   • ​​产假​​：基础98天（产前15天），难产或多胎每婴加15天，流产按孕周享15-42天假；
   • ​​哺乳期​​：婴儿1岁内，每日两次哺乳（每次30分钟），不得安排夜班或延长工时。

3. ​​补贴与法律责任​​
   已参保女职工生育津贴按单位平均工资支付，未参保者由单位按产前工资支付。违规单位面临每人1000-5000元罚款，情节严重者最高罚30万元，并需补偿受害者。

​​提示​​：各地可结合实际情况制定细则，建议女职工留存书面通知、医疗证明等材料，遇侵权及时向劳动部门申诉或司法**。